النشيلي, . (2020). دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانيّة. test, 40(3), 163-182. doi: 10.21608/aja.2020.111816
دينا النشيلي. "دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانيّة". test, 40, 3, 2020, 163-182. doi: 10.21608/aja.2020.111816
النشيلي, . (2020). 'دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانيّة', test, 40(3), pp. 163-182. doi: 10.21608/aja.2020.111816
النشيلي, . دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانيّة. test, 2020; 40(3): 163-182. doi: 10.21608/aja.2020.111816

دور الرشاقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانيّة

المجلة العربية للإدارة
Article 9, Volume 40, Issue 3, September 2020, Pages 163-182    PDF (518.21 K)
Document Type: بحوث باللغة العربیة
DOI: 10.21608/aja.2020.111816
Author
دينا النشيلي
قسم إدارة الأعمال، کلية التجارة، جامعة الأزهر- فرع البنات (القاهرة)، جمهورية مصر العربية
Abstract
يهدف البحث إلى فحص العلاقة بيـن متغيـرات الرشاقة التنظيمية والالتـزام التنظيمي وذلک لعينة من الأفراد العامليـن في شرکة البويات والصناعات الکيماوية (باکيـن). واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتم تصميم وتوزيع قوائم استقصاء التـي قُسمت إلى جـزأيـن، الجـزء الأول لقياس الرشاقة التنظيمية، والجـزء الثاني لقياس الالتـزام التنظيمي، لجمع البيانات الأولية والتأکد من صدقها وثباتها. وقد تم إجراء البحث على عينة قوامها (302) فرد من الأفراد العامليـن في شرکة البويات والصناعات الکيماوية (باکيـن). وتوصل البحث إلى العديد من النتائج، أهمها: «تؤثـر أبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار) تأثيـرًا ذا دلالة إحصائية في مدى تحقيق الالتـزام التنظيمي (الالتـزام العاطفي، والالتـزام المستمر، والالتـزام المعياري) في الشرکة محل الدراسة»، بينما لا توجد علاقة تأثيـرية بيـن «رشاقة الممارسة» والالتـزام التنظيمي.
The purpose of the research is to examine the relationship between Organizational Agility variables and the Organizational Commitment of a sample of individuals working for Paints and Chemicals Industries - Pachin.The research relied on a descriptive analytical approach. A questionnaire two-part, was designed and distributed to the respondents. The first part measures organizational agility, and the second part measures organizational Commitment, to gather primary data, and verify its validity and reliability.
The research was conducted on a sample of 302 respondents. The research reached several conclusions, the most important of which is: The dimensions of organizational agility (Sensing Agility and Decision-Making Agility) have a statistically significant impact on the extent of organizational commitment (Affective commitment, Continuance commitment, Normative commitment) in the company, whereas there is no influential relationship between “ acting agility and organizational commitment.
Keywords
الرشاقة التنظيمية; الالتـزام التنظيمي; شرکة البويات والصناعات الکيماوية (باکيـن); Organizational Agility; Organizational Commitment; Paints and Chemicals Industries - Pachin
References
أحمد، کمال عبد الوهاب. (2016). «تحسیـن الأداء الإداری بکلیات جامعة جازان فی ضوء مدخل الرشاقة التنظیمیة»، مجلة الإدارة التـربویة، س 3، العدد 8، ص 15-116.
الشوابکة، زیاد؛ وفراس الشلبـی؛ وریاض الخوالدة. (2018). «دور القیادة التحویلیة فی تحقیق الالتـزام التنظیمی لدى العاملیـن فی دائرة ضریبة الدخل والمبیعات الأردنیة»، المجلة العربیة للإدارة، مجلد 38، العدد 4، ص145-165.
العابدی، علی رزاق جیاد. (2012). «الرشاقة التنظیمیة: مدخل استـراتیجـی فی عملیة تعزیـز الاستغراق الوظیفی للعاملیـن: دراسة تجـریبیة لعینة من شرکات القطاع الصناعی فی وزارة الصناعة والمعادن». مجلة الغری للعلوم الاقتصادیة والإداریة، العدد 24، ص147-174.
العتیبی، سعد بن مرزوق. ( 2018). «التمکیـن النفسی وعلاقته بکل من الالتـزام التنظیمی والاندماج فی العمل لدى العاملیـن فی شرکات التأمیـن الخاصة بمدینة الریاض»، المجلة العربیة للإدارة، مجلد 38، العدد 4، ص115-143.
العجـری، دینا فاروق إبـراهیم. (2017). «الرشاقة التنظیمیة ودورها فی تعزیـز العلاقة بیـن ذکاء الأعمال والأداء التنظیمی بالتطبیق على قطاع الدواء»، رسالة دکتوراة، قسم إدارة الأعمال، کلیة التجارة، جامعة الازهر (القاهرة).
داهش، جمال. (2014). «أثـر استخدام الحوافز السلبیة على الالتـزام التنظیمی وانتشار السلوکیات السلبیة دراسة تطبیقیة على العاملیـن بقطاع البنوک التجاریة»، مجلة الإدارة العامة، الریاض: معهد الإدارة العامة، العدد 54، المجلد 4.

Alhadid, A. & Abu-Rumman, A. (2015). “Effective Determinations on Organization Agility Practices: Analytical Study on Information Technology Organization in Jordan”, International Review of Management and Business Research, Vol.4, No.1, pp.34-39.

Allen, N., Meyer, J. ( 1990). “The Measurement and Antecedents of Effective, Continuous, and Normative Commitment”, Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, pp.1-18.

Chamanifard, R.; Nikpur, A.; Chamanifard, S. & Nobarieidishe, S. (2015). “Impact of Organizational Agility Dimensions on Employee’s Organizational Commitment in Foreign Exchange Offices of Tejarat Bank, Iran”, European Online Journal Of Natural and Social Sciences, Vol. 4, No.1, pp. 199-207.

Harraf, A.; Wanasika, I.; Tate, K. & Talbott, K. (2015). “Organizational Agility”, Journal of Applied Business Research, Vol. 31, No. 2, pp. 675-686.

Holsapple, C. (2008). Understanding Organizational Agility: A Work-design Perspective. Gatton College of Business and Economics, University of Kentucky, Lexington. 

Hosseini , S.; Zare, F.; Nematollahi, K. & Avatefi, E. (2013). “The Role of Servant Leadership in Organizational Agility: A Casse Study in Fars Social Organization”, European Online Journal of Natural and Social Sciences. Vol. 2, No. 3, pp. 2935-2943.

Mercurio, Z. (2015). “Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment: An Integrative Literature Review”, Human Resource Development Review, Vol. 14 (4), pp. 389-414.

Meyer, J.; Allen, N. & Smith, C. (1993). “Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology, Vol. 78, No. 4, pp. 538-551.

Mowday, R.; Porter, L. & Steers, R. (1982). Employee-organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover, Organizational and Occupational Psychology. New York: Academic Press.

Ojedokun, O.; Idemudia, E. & Desouza, M. (2015). «Perceived External Prestige as a Mediator Between Quality of Work Life and Organizational Commitment of Public Sector Employees in Ghana”, SA Journal of Industrial Psychology, 41 (1), pp. 1–10.

Park, Y. (.(2011 “The Dynamics of Opportunity and Threat Management in Turbulent Environments: The Role of Information Technologies”, Doctor Dissertation, Faculty of the USC Graduate School, University of Southern California.

Paşaoğlu, D. (2015). “Analysis of the Relationship between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry”, International Strategic Management Conference, Vol. 207, 20 Octobar, 11th ed., Procedia - Social and Behavioral Sciences, pp. 315 – 324.

Rahman, A.; Shahzad, N.; Mustafa, K.; Khan, M. & Qurashi, F. (2016). “Effects of Organizational Justice on Organizational Commitment”, International Journal of Economics and Financial Issues, Vol. 6 (S3), pp. 188-196.

Rahman, A.; Shahzad, N.; Mustafa, K.; Khan, M. & Qurashi, F. (2016). “Effects of Organizational Justice on Organizational Commitment”, International Journal of Economics and Financial Issues, Vol.6, Is.S3, pp.188-196.

Rowden, R. (2000). “The Relationship between Charismatic Leadership Behaviors and Organizational Commitment”, Leadership & Organization Development Journal, Vol.21, Is. 1, pp. 30-35.

Sherehiy, B. (2008). “Relationships between Agility Strategy, Work Organization and Workforce Agility”, Doctor Dissertation, University of Louisville.

Shiri, A. (2014). “A Study on Relationship between Conflict Management Styles and Organizational Agility: A Case Study of Ilam State University, Iran”, Management Science Letters, No. 4,Issue.1, pp. 87-94.

Wolowska, A. (2014). “Determinants of Organizational Commitment”, Human Resources Management & Ergonomics, Vol. 8 (1), pp. 129-146.

Statistics
Article View: 1,982
PDF Download: 9,990