التطوير التنظيمى ودوره في تحسين الأداء: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوک المصرية | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 19, Volume 11, العدد الاول الجزء الاول, October 2020, Pages 664-700 PDF (1.35 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2020.119749 | ||
| Author | ||
| مني محي الدين خليفة | ||
| المعهد العالي للعلوم الادارية ببني سويف | ||
| Abstract | ||
| يهدف البحث الحالي التعرف على دور التطوير التنظيمي في المساهمة في تحسين الأداء لدى عينة من المديرين في المستويات الإدارية الثلاث (العليا-الوسطى-التنفيذية) في بعض البنوک المصرية، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، وتکونت عينة الدراسة من "52" فرد، تم توزيع الاستبيانات عليهم، تم استرد "48" استبانة منهم صالحة للتحليل، وبعد التأکد من صدق وثبات الأداة أفرز البحث مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة بين التطوير التنظيمي وتحسين الأداء لدى الموظفين. This study aims to identify the role of organizational development in contributing to improving the performance of a sample of managers at the three administrative levels (upper-middle-executive) in some Egyptian banks. The researcher used the descriptive approach, and the study sample consisted of "52" male and female employees, were distributed Questionnaires on them, "48" were recovered. The data were analyzed using the statistical package for Social Sciences (SPSS), simple regression and variance tests were used. The study reached the following results: There is a relationship between organizational development and improving employee performance. | ||
| Keywords | ||
| التطوير التنظيمى | التعلم التنظيمى | القيادة التحويلية | تمکين العاملين | الأداء الوظيفى | ||
|
Statistics Article View: 1,839 PDF Download: 1,095 |
||
