العوامل التنظيمية المؤثرة على مستوى الالتزام الوظيفي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني: دراسة ميدانية | ||
| مجلة البحوث التجارية | ||
| Article 3, Volume 40, Issue 2, April 2018, Pages 119-143 PDF (221.37 K) | ||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||
| DOI: 10.21608/zcom.2018.125255 | ||
| Author | ||
| علي الضلاعين* | ||
| قسم الإدارة، کلية الأعمال، جامعة جدة، السعودية | ||
| Abstract | ||
| الملخص تهدف هذه الدراسة إلى الکشف عن العوامل التنظيمية المؤثرة في الالتزام التنظيمي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني وإلى معرفة ما إذا کانت هناک فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الالتزام التنظيمي تعزى لأربعة متغيرات هي: البعد المالي والمستقبل الوظيفي وبيئة العمل والعملية الإدارية والتطوير الذاتي والوظيفي وعلاقات العمل في مؤسسة التدريب المهني. جرى توزيع (210) استبانة أعيد منها (204) استبانة کانت صالحة للتحليل وبالاعتماد على الرزم الإحصائية ( SPSS) تم تحليل البيانات، ومن خلال تحليل النتائج ظهر بشکل واضح أنه لا يوجد التزام وظيفي لدى العاملين في مؤسسة التدريب المهني بشکل عام باستثناء ما يتعلق بمحور علاقات العمل، وبشکل عام حيث کانت هناک درجة منخفضة من الالتزام التنظيمي ويعزي الباحث هذه النتائج من خلال الاطلاع على واقع مؤسسة التدريب المهني وبناء على ما أظهرته النتائج کانت مستويات الرواتب والأجور منخفضة مقارنة بالدوائر الأخرى. وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات کان أبرزها ضرورة الاهتمام بالعوامل بکافة المتغيرات والعوامل المؤثرة في الالتزام الوظيفي. | ||
| Keywords | ||
| الکلمات الدالة: المتغيرات التنظيمية; الالتزام التنظيمي; مؤسسة التدريب المهني | ||
|
Statistics Article View: 1,484 PDF Download: 852 |
||
