أثر الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية على التنمية المستدامة: دراسة تطبيقية على فروع بنک القاهرة بمحافظة الإسکندرية | ||
| التجارة والتمويل | ||
| Article 7, Volume 39, Issue 4, December 2019, Pages 277-324 PDF (1.91 M) | ||
| DOI: 10.21608/caf.2019.125902 | ||
| Author | ||
| ياسر السيد على محمد شحاتة | ||
| المعهد العالي للحاسب الآلي وإدارة الأعمال بالزرقا | ||
| Abstract | ||
| إنالهدف الرئيس للبحث هو التعرف علي أثر الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية على التنمية المستدامة بفروع بنک القاهرة بمحافظة الاسکندرية محل البحث، وتم الاعتماد علي قائمة استقصاء طورها الباحث لجمع البيانات الأولية التي تخدم غرض البحث ، ولقد بلغ إجمالي عدد المشارکين في البحث 189 مفردة من أصل 196 بمعدل استجابة بلغ 96.4%، وقد کشف البحث عن النتائج التالية : قبول الفرض الرئيسي للبحث، والذي ينص على أن الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية تؤثر إيجابياً معنوياً على التنمية المستدامة وذلک بشکل جزئي فيما يتعلق بأثر وظيفتي الاستقطاب والاختيار الأخضر، وفرق العمل الأخضر وعلاقات الموظفين الخضراء على التنمية المستدامة بأبعادها الثلاثة (الاقتصادي، الاجتماعي، والبيئي)، وکذلک بأثر علاقات الموظفين الخضراء على البُعد الاقتصادي والبيئي للتنمية المستدامة ورفضة فيما عدا ذلک. وقد توصل البحث إلى العديد من التوصيات أهمها: يجب أن يسعي بنک القاهرة لتحقيق ودعم الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار الأخضر،التدريب والتنمية الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، التعويضات الخضراء، الوصف الوظيفي الأخضر، علاقات الموظفين الخضراء،فرق العمل الأخضر، والثقافة الخضراء ) –بصورة مجمعه بإعتبارهامکملة لبعضها البعض، لما لذلک من آثار إيجابية تحقيقاً للتنمية المستدامة. | ||
|
Statistics Article View: 610 PDF Download: 1,913 |
||
