الدور الوسيط لسلوکيات مواطنة العلامة في العلاقة بين إدارة العلامة الداخلية والنية للبقاء في المنظمة بالتطبيق علي العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة | ||
| التجارة والتمويل | ||
| Article 13, Volume 38, Issue 3, September 2018, Pages 469-500 PDF (1.37 M) | ||
| DOI: 10.21608/caf.2018.126291 | ||
| Authors | ||
| عبدالحکيم احمد نجم; سارة السيد الدريني | ||
| کلية التجارة جامعة المنصورة | ||
| Abstract | ||
| يستهدف هذا البحث تحديد العلاقة بين إدارة العلامة الداخلية والنية للبقاء في المنظمة من خلال توسيط سلوکيات مواطنة العلامة بالتطبيق علي العاملين بقطاع التعليم في جامعة المنصورة ؟ وکان السؤال الأساسي : ما دور سلوکيات مواطنة العلامة في العلاقة بين إدارة العلامة الداخلية والنية للبقاء في المنظمة ؟ وللإجابة علي هذا التساؤل تم اختيار عينة عشوائية طبقية من الکليات المختلفة بالجامعة بلغ حجمها 254 مفردة ، کما تم تصميم قائمة استبيان موجهة لمفردات عينة البحث ، وبلغت نسبة الاستجابة 96.5% . وتم استخدام نموذج المعادلة البنائية لاختبار الفروض المقترحة. وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع أبعاد المتغيرات محل الدراسة ، کما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي موجب لکل من القيادة والموارد البشرية الموجهة بالعلامة علي الحماس للعلامة وتطوير العلامة والنية للبقاء في المنظمة عند مستوي معنوية 1% ، في حين لا يوجد تأثير معنوي للاتصالات الداخلية علي کل من : الاستعداد للمساعدة وتطوير العلامة والنية للبقاء في المنظمة ، کما اتضح وجود تأثير معنوي لتطوير العلامة علي النية للبقاء في المنظمة ، وعدم وجود تأثير معنوي لکل من الاستعداد للمساعدة والحماس للعلامة علي النية للبقاء في المنظمة . وفيما يتعلق بالدور الوسيط لسلوکيات مواطنة العلامة ، اتضح أن أبعادها الثلاثة وهي : الاستعداد للمساعدة والحماس للعلامة وتطوير العلامة تتوسط جزئيا العلاقة بين بعض أبعاد إدارة العلامة الداخلية والنية للبقاء في المنظمة | ||
| Keywords | ||
| الوسيط لسلوکيات مواطنة العلامة; إدارة العلامة الداخلية; النية للبقاء في المنظمة | ||
|
Statistics Article View: 138 PDF Download: 226 |
||
