أخلاقيات العمل ودورها في تعزيـز مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن في المنظمات: دراسة تطبيقية على العامليـن بالهيئة العامة لشئون المطابع الأميـرية - جمهورية مصر العربية

أبو النصر، مدحت محمد محمود. (2008). قيم وأخلاقيات العمل والإدارة. القاهرة: الدار العالمية للنشر والتوزيع.
أبو طبيخ، هشام نعيم. (2008). «مدى التـزام مديـري المدارس الأساسية الدنيا بأخلاقيات مهنة التعليم الإدارية في الوزارات الأردنية»، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد 6، العدد 1، ص ص 63 - 96.
الأسمري، سلطان فال. (2014). «مدرکات العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأمن الوظيفي»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.
الحميدان، عصام عبد المحسن. (2010). أخلاقيات المهنة في الإسلام. الرياض: شرکة العبيکان للأبحاث.
الرومي، سليمان بن سلام. (2009). «درجة التـزام المشرفيـن التـربوييـن في محافظات غزة من وجهة نظرهم وسبل تطويـرها»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة.
السکارنة، بلال خلف. (2012). «أخلاقيات العمل وأثـرها في إدارة الصورة الذهنية في منظمات الأعمال”دراسة ميدانية على شرکات الاتصالات الأردنية»، مجلة کلية بغداد للعلوم الاقتصادية، العدد (33)، ص ص 373 - 407.
السويطي، شبلي إسماعيل. (2011). واقع الإبداع الإداري لدى إدارات المصارف العاملة في الضفة الغربية، جامعة القدس المفتوحة، فلسطيـن
الشيباني، بندر عميـر. (2014). «تصور استـراتيجـي لتعزيـز النـزاهة تحقيقاً للأمن الوطني بالمملکة العربية السعودية»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.
الطائي، علي حسون. (2010). أبعاد الحاکمية المحليّة في العراق: دراسة ميدانية في المجلس المحلي لقضاء المحمودية. جامعة بغداد، کلية الإدارة والاقتصاد، العراق.
الطراونة، رشا نايل؛ والعضايلة، علي محمد. (2012). «أثـر تطبيق الشفافية على مستوى المساءلة الإدارية في الوزارات الأردنية»، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد 6، العدد 1، ص ص 63 - 96.
العقيلي، هيا عبد الرحمن. (2014). «أخلاقيات العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي للموظفات الإداريات في جامعة الملک سعود بالرياض»، رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.
العواد، عبد الله بن محمد. (2005). «واقع الإبداع الإداري وأساليب تطويـره»،رسالة ماجستيـر غيـر منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض
سليمان، معتـز محمد. (2019). «أثـر أخلاقيات العمل على تطويـر الأداء دراسة تطبيقية على قطاع المصارف السودانية – بنک السودان المرکزي، بنک الشمال الإسلامي نموذجاً: 2005-2014». أطروحة دکتوراة منشورة. جامعة إفريقيا العالمية
عبد اللطيف، أسّار فخري. (2006). «أثـر الأخلاقيات الوظيفية في تقليل فرص الفساد الإداري في الوظائف الحکومية»، مجلة العلوم الإنسانية، السنة الرابعة: العدد 29، يوليو14-
عطاالله بشيـر النويقه (2016). «أثـر أخلاقيات الأعمال والمسئولية الاجتماعية في تعزيـز الميـزة التنافسية في البنوک التجارية العاملة في منطقة مکة المکرمة»، دراسات «العلوم الإدارية»، المجلّد43، العدد 1
عفيفي، صديق محمد (2005). أخلاق المهنة لدى المعلم، القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية، جامعة الدول العربية.
ياغي، محمد عبد الفتاح. (2012). الأخلاقيات في الإدارة. عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.

Daft L. Richard. (2003). Management. 6th Ed., Thompson South-Western Publishing Co.

De Carlo N. A.; Dal Corso L.; Falco A.; Girardi D.; Piccirelli A. (2016). “To Be Rather Than to Seem: The Impact of Supervisor’s and Personal Responsibility on Work Engagement, Job Performance, and Job Satisfaction in a Positive Healthcare Organization”, TPM – Test. Psychometric. Methanol. Appl. Psychol. 23, 561–580.

Dhar, R. (2009). Living with Organizational Politics: An Exploration of Employee‘s Behavior International. Journal of Management and Innovation, 37-56.

Horwitz, F. M., Heng, C. T. and Quazi, H. A. (2003). “Finders, Keepers2 Attracting, Motivating and Retaining Knowledge Workers”, Human Resource Management Journal, 13:4, 23 – 44.

Johnson, C. E. (2012). Creating an Ethical Organizational Climate. In: Johnson, C. E., editor: Casting Light or Shadow. 4th ed. Thousand Oaks, CA: SAGE. 317-363.

Kalshoven, Karianne; Den Hartog, Deanne & De Hoogh, Annebel. (2011). “Ethical Leader Behavior and Big Five Factors of Personality”, Journal of Business Ethics. 100, 349-366.

Kasasbeh, Emad Ali. (2014). “The Impact of Business Ethics in the Competitive Advantage in the Cellular Communications Companies Operating in Jordan”, European Scientific Journal, Apri, Vol. 10, No. 10.

Koh, H.C. & Boo, E.H.Y. (2001). “The Link Between Organizational Ethics and Job Satisfaction: A Study of Managers in Singapore”, Journal of Business Ethics, 29: 309-321. L’Administration.18 (4): 266-276.

Mendonca, M. (2009). “Preparing for Ethical Leadership in Organizations”, Canadian Journal of Administrative Sciences, Revue Canadians des Sciences .

Neubert M. J.; Carlson D. S.; Kacmar K. M.; Roberts J. A. and Chonko L. B. (2009). “The Virtuous Influence of Ethical Leadership Behavior: Evidence from the Field. Journal of Business Ethics, 90, 157–170.

R. Arzu Kalemci and Ipek Kalemci Tuzun. (2019). “Understanding Protestant and Islamic Work Ethic Studies: A Content Analysis of Articles”, Journal of Business Ethics, Vol. 158, (4), pp. 999–1008

Ram, P. and Prabhakar, G. V. (2010). Leadership Styles and Perceived Organizational Politics as Predictors of Work Related Outcomes”, European Journal of Social Sciences, 15 (1), pp. 40-55.

Treviño L. K.; Hartman L. P.; Brown M. (2000). “Moral Person and Moral Manager: How Executives Develop a Reputation for Ethical Leadership”, Calif. Manage. Review. 42, pp.128–142.

Valentine S. and Barnett T. (2002). Ethic Code Awareness, Perceived Ethical Values, and Organizational Commitment. Journal of Pers. Sell. Sales Manage, 23, pp. 359–367.

Vijay Kumar Jain. (2014). “Exploring Corporate Responsibility and its Linkage to Customer Satisfaction: Empirical Analysis with Special Reference to Indian Banking”, International Journal of Entrepreneurship & Business Environment Perspectives, Vol. 3, No. 4.