أثر التکيف المهنى للموارد البشرية على الأداء المتکيف :دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط | ||
| مجلة البحوث التجارية | ||
| Article 12, Volume 39, Issue 1, January 2017, Pages 395-433 PDF (731.55 K) | ||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||
| DOI: 10.21608/zcom.2017.131398 | ||
| Author | ||
| لميـــاء السعيد السلنتى* | ||
| قسم إدارة الأعمــال، کلية التجارة ، جامعة دمياط، دمياط، مصر | ||
| Abstract | ||
| ملخص الدراسة: استهدفت الدراسة تحديد ما إذا کانت هناک اختلافات معنوية بين آراء العاملين في هيئة ميناء دمياط موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر کل من أبعاد التکيف المهني ، وأبعاد الأداء المتکيف. وأيضاً، تحديد أثر التکيف المهني على الأداء المتکيف ،وأخيراً أثر الخصائص الديموجرافية کمتغير معدل على العلاقة بين التکيف المهني والأداء المتکيف،وذلک بالتطبيق على عينة حجمها 326 مفردة من العاملين بهيئة ميناء دمياط . وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد اختلافات معنوية بين آراء العاملين بهيئة ميناء دمياط موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر کل من أبعاد التکيف المهني ، وأبعاد الأداء المتکيف . أيضاً، توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي لأبعاد التکيف المهني على الأداء المتکيف، کما يوجد تأثير معنوي لکل من المستوى التعليمي ، العمر، الخبرة کمتغيرات معدلة على العلاقة بين التکيف المهني والأداء المتکيف بينما لا يوجد تأثير معنوي للنوع کمتغير معدل على هذه العلاقة. | ||
| Keywords | ||
| العاملين; هيئة ميناء دمياط; التکيف المهني | ||
|
Statistics Article View: 157 PDF Download: 271 |
||
