قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمى للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفى ( بالتطبيق على العاملين بمرکز الحساب العلمى بجامعة المنصورة ) | ||
| مجلة البحوث التجارية | ||
| Article 1, Volume 39, Issue 3, October 2017, Pages 15-50 PDF (756.08 K) | ||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||
| DOI: 10.21608/zcom.2017.148410 | ||
| Author | ||
| علي يونس ابراهيم* | ||
| قسم الإدارة، کلية التجارة ، جامعة المنصورة/ مصر | ||
| Abstract | ||
| ملخص الدراسة : تناولت هذه الدراسة قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمي للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفي ، بالتطبيق على العاملين بمرکز الحساب العلمي بجامعة المنصورة ، وکان الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو التعرف على مدى إدراک العاملين محل الدراسة لمسببات الرضا الوظيفي الراجعة إلى محتوى الوظيفة ، وأثر هذا الإدراک على الإبداع التنظيمي لهؤلاء العاملين . ¨ ولتحقيق هذا الهدف فقد قسم الباحث هذه الدراسة على النحو التالي : ¨ المقدمة : وتناول فيها مشکلة الدراسة وأهدافها وفروضها وأساليب التحليل الإحصائي بالإضافة إلى الأهمية العلمية والتطبيقية لموضوع الدراسة . ¨ الجزء النظري : تناول فيه الباحث مفهوم الرضا الوظيفي ، مسببات الرضا الوظيفي ، مظاهر عدم الرضا الوظيفي ، مقاييس الرضا الوظيفي ، مفهوم الإبداع التنظيمي ، مراحل الإبداع التنظيمي . ¨ الجزء التطبيقي : في هذا الجزء تطرق الباحث إلى التحليل الإحصائي للبيانات من خلال القيام باختبار فروض الدراسة . ¨ النتائج والتوصيات : وفى الجزء الأخير تناول الباحث أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال التحليل الإحصائي , ثم أهم التوصيات التي تم وضعها في ظل ما تم التوصل إليه من نتائج . | ||
| Keywords | ||
| الإبداع التنظيمى | ||
|
Statistics Article View: 140 PDF Download: 405 |
||
