The Organizational Climate and its Impact on the Innovative Behavior of Auditors

أبو شيخة، نادر أحمد. (2005). «المناخ التنظيمي وعلاقته بالمتغيرات الشخصية والوظيفية: دراسة ميدانية مقارنة بين القطاعين العام والخاص الأردنيين»، مجلة جامعة الملک عبد العزيز، 19 (2)، 3-37.
إبراهيم، الهادي آدم محمد؛ وأمشهر، إبراهيم علي حمد. (2019). «أثر التمکين الإداري على السلوک الإبداعي للعاملين: دراسة ميدانية على المديرية العامة لإنتاج الطاقة الکهربائية/ الفرات الأوسط- العراق، مجلة العلوم الاجتماعية، 9، 206-228.
إبراهيم، بن تربح. (2018). أثر التمکين الإداري على السلوک الإبداعي لدى العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر، رسالة ماجستير، کلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح – الجزائر، 1-84.
اسحق، اثير حسو. (2012). «دور أبعاد المناخ التنظيمي في تعزيز الإبداع الإداري في المنظمات الصناعية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشرکة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في محافظة نينوى»، مجلة تکريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، 8 (26)، 92-114.
البدر إبراهيم بن حمد. (2006). المناخ التنظيمي وعلاقته بضغوط العمل: دراسة ميدانية على ضباط مديرية الدفاع المدني بمنطقة الرياض، رسالة ماجستير في العلوم الإدارية، جامعة الملک سعود. 1-176.
البدراني، إيمان عبد محمد أحمد. (2014). «تحليل العلاقة بين أبعاد التفکير الإبداعي والسلوک الاستراتيجي: دراسة ميدانية في الشرکة العامة لصناعة الألبسة الجاهزة في الموصل»، مجلة الإدارة والاقتصاد، 37 (98)، 147-164.
الجميلي، مهدي خلف علي أحمد. (2017). أثر المناخ التنظيمي على السلوک الإبداعي في الجامعات الأردنية الخاصة: الدور الوسيط للمواطنة التنظيمية، أطروحة دکتوراه في کلية الاقتصاد والعلوم الإدارية/ الأردن.
الجنابي، أحلام حميد نعمة. (2015). «مجالات المناخ التنظيمي في الجامعة وتأثيرها على المجتمع من وجهة نظر تدريسي جامعة القادسية»، مجلة کلية التربية الأساسية للعلوم التربوية والإنسانية / جامعة بابل، (22)، 426-437.
الحجايا، سليمان سالم. (2012). «ضغوط العمل وعلاقتها بالسلوک الإبداعي لدى مديري المدارس الثانوية الحکومية في إقليم جنوب الأردن»، مجلة العلوم التربوية والنفسية، 13 (1)، 306-324.
الحداد، حسون محمد علي. (2017). «أثر عناصر مناخ الإبداع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين في شرکات الاتصالات- العراق»، مجلة کلية بغداد جامعة العلوم الاقتصادية الجامعة، (50)، 85-124.
الخالدي، خيرية عبد فضل. (2018). ال»تمکين النفسي وأثره على السلوک الإبداعي: دراسة تطبيقية في مديرية بيئة القادسية»، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، 8 (1)، 68-88.
الخشروم، محمد مصطفى. (2011). «تأثير مناخ الخدمة في الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين في المعاهد التقانية التابعة لجامعة حلب»، مجلة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، 27 (3)، 169-199.
الزبيدي، سحر عناوي رهيو فضل. (2017). «التشارک المعرفي وعلاقته بالسلوک الإبداعي»، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 19 (2)، 108-132.
الزغبي، خالد يوسف؛ والعزب، حسين محمود. (2005). «قياس اتجاهات العاملين لأثر المناخ التنظيمي في تبني السلوک الإبداعي»، مجلة المنارة للبحوث والدراسات، 13(2).
السکران، ناصر محمد إبراهيم. (2004). المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي: دراسة مسحية على ضباط قطاع قوات الامن الخاصة بمدينة الرياض، رسالة ماجستير في العلوم الإدارية – جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، 1-249.
الشنطي، محمد عبد الرحم إبراهيم. (2006). أثر المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية على وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في غزة، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال بکلية التجارة في الجامعة الإسلامية – غزة، 1-199.
الطويل، أکرم أحمد؛ والسبعاوي، إسراء وعد الله. (2012). «علاقات الارتباط والتأثير بين أبعاد المناخ التنظيمي ومراحل تطبيق حلقات الجودة»، مجلة الرافدين للتنمية، 34، 43-64.
الطيب، إيهاب محمود عايش. (2008). أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي في شرکة الاتصالات الفلسطينية: دراسة حالة، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال بکلية التجارة، الجامعة الإسلامية – غزة، 1-172.
العزاوي، محمد عبد الوهاب. (2013). «أثر أبعاد رأس المال الفکري في السلوک الإبداعي للعمال: دراسة استطلاعية في مديرية بلدية الموصل»، مجلة الإدارة والاقتصاد، 36 (94). 314-331.
العمرو، ميسون هزيم؛ والمحاسنة، محمد عبد الرحيم. (2017). «أثر الثقة التنظيمية في ممارسة السلوک الإبداعي للعاملين في جامعة مؤته: دراسة حالة»، مؤته للبحوث والدراسات، سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، 32(3). 203-248.
المبيضين، محمد ذيب عبد الرحمن. (2008). أثر التمکين الإداري على السلوک الإبداعي لدى العاملين في البنوک التجارية الأردنية، أطروحة دکتوراه من الاکاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية، کلية العلوم المالية والمصرفية، الأردن.
المدهون، إياد إبراهيم خليل. (2012). العلاقة بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال من کلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الازهر – غزة، 1-125.
الوزان، خالد محمد أحمد. (2006). المناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي: دراسة مسحية مقارنة على الضباط العاملين بالإدارة العاملة للتدريب والحراسات والإدارة، رسالة ماجستير، کلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية بجامعة نايف، المملکة العربية السعودية، 1-237.
بطاينة، لؤي فواز محمد. (2000). أثر التمکين والدعم التنظيمي في السلوک الإبداعي للعاملين في القطاع الأردني: دراسة ميدانية من وجهة نظر مديري المديريات الحکومية في إقليم الشمال، رسالة ماجستير في الإدارة العامة في جامعة اليرموک – اربد –الأردن، 1-130.
حراث، زينب. (2018). دور المناخ التنظيمي في تعزيز الإبداع بالمنظمة: دراسة ميدانية بمرکب الدراجات والدراجات النارية «سيکما» بقالمة، رسالة ماجستير في علم الاجتماع تنظيم وعمل، کلية العلوم الإنسانية، جامعة 8 ماي 1945 – قالمة -، 1-169.
خطاب، فاطمة قاسم خير؛ ومحرز، نجاح. (2017). «علاقة مستوى السلوک الإبداعي بالمناخ التنظيمي في الروضة»، مجلة جامعة البعث، 39 (11)، 139-186.
رشيد، صالح عبد الرضا؛ ومزهر، زينب حميد. (2018). «توظيف السلوکيات القيادية البارعة لتعزيز سلوک العمل الإبداعي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في کليات جامعة القدسية»، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، 8 (1)، 8-27.
سعيد، هدى قاسم. (2018). «تعزيز ثقافة الجودة وتأثيرها في السلوک الإبداعي: دراسة استطلاعية لعينة من مديري شرکة زين للاتصالات المتنقلة في العراق»، مجلة الجامعة العراقية، 41 (3)، 385-409.
سلامة، سلامة محمد وليد سالم. (2016). «أثر أبعاد التمکين الإداري على السلوک الإبداعي للموظفين في شرکة الاتصالات الفلسطينية»، مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات الإدارية والاقتصادية، 2 (6)، 15-54.
سلمان، مثال عبد اللطيف؛ وکاظم، أحلام طالب؛ ورضا، بيان عبد الجبار. (2015). «أداء المرشدين الزراعيين لبعض المهام الإرشادية وعلاقته برضاهم عن المناخ التنظيمي: دراسة ميدانية في المنطقة الوسطى من العراق»، مجلة العلوم الزراعية العراقية، 46 (1)، 8-94.
صادق، زانا مجيد. (2018). «دور أبعاد المناخ التنظيمي في تعزيز الالتزام التنظيمي»، مجلة جامعة کرکوک للعلوم الإدارية والاقتصادية، 8 (2)، 141-169.
عبد الرحمن، أميرة الشريف محمد. (2018). العلاقة بين السلوک الإبداعي واستدامة الميزة التنافسية على الولاء التنظيمي بالتطبيق على عينة من المصارف السودانية، أطروحة دکتوراه في إدارة الأعمال، جامعة السودان للعلوم والتکنلوجيا، کلية الدراسات العليا، 1-273.
عبد الرزاق، أبان عثمان؛ ومحمود، ناجي عبد الستار. (2012). «دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة تکريت. تقويم المناخ التنظيمي»، مجلة جامعة کرکوک للعلوم الإدارية والاقتصادية، 2 (2)، 1-21.
عزيز، رياض ضياء. (2013). «المناخ التنظيمي وأثره في الرضا الوظيفي»، مجلة جامعة کرکوک للعلوم الإدارية والاقتصادية، 3 (1)، 37-74.
عزيز، رياض ضياء. (2017). «دور المناخ التنظيمي في تعزيز عملية الإبداع: دراسة استطلاعية في المديرية العامة لتربية ميسان»، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 19 (1)، 80-97.
علي، عالية جواد محمد. (2016). «دور السلوک الإبداعي للأفراد في تحقيق ريادة المنظمات الحديثة: دراسة استطلاعية في الشرکة العامة للصناعات الصوفية في بغداد»، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 22 (89)، 216-335.
علي، مکيد؛ وفاطمة، يحياوي. (2015). «أثر استراتيجية التمکين في تنمية السلوک الإبداعي لرأس المال الفکري: دراسة حالة مؤسسة صيدال انتيبيوتيکال –المدية»، مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية، 14، 184-211.
کريم، خولة صدر الدين. (2017). «أثر المناخ التنظيمي في رضا العاملين. دراسة ميدانية»، مجلة جامعة کرکوک للعلوم الإدارية والاقتصادية، 7 (1)، 110-138.
محمد، مبارک أحمد ادم. (2018). الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي، رسالة ماجستير، جامعة السودان للعلوم التکنلوجية، کلية الدراسات التجارية، 1-99.
مزهر، رمزي عطية محمد. (2019). «أثر أبعاد المنظمة المتعلمة في السلوک الإبداعي للعاملين: جامعة فلسطين نموذجًا»، مجلة کلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات،6، 365-400.
مصطفى، بلکو. (2016). أثر المناخ التنظيمي على الإبداع الإداري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، رسالة ماجستير في جامعة قاصدي مربح - ورقلة، 1-72.
نعوم، أسماء. (2017). أثر ضغوط العمل على السلوک الإبداعي لدى العاملين: دراسة ميدانية في مؤسسة رغوة الجنوب، تقرت، رسالة ماجستير في العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير وعلوم تجارية، جامعة قاصدي مرباح – ورقلة- الجزائر، 1-68.
همد، سيف الدين جلال رشوان. (2017). أثر أنماط القيادة على سلوک الإبداعي للعاملين، رسالة ماجستير، کلية الدراسات العليا، جامعة السودان للعلوم والتکنولوجيا، 1-116.

Ancarani, A. Mauro, C. D. & Giammanco, M. D. (2019). “Linking organizational climate to work engagement: A study in the healthcare sector”, International Journal of Public Administration, 42 (7), 547-557.

Bernardi, Andrea. (2019). Using the Capability Approach and Organizational Climate to study Occupational Health and Safety. Insights into Regional Development. 1. 155. 10.9770/IRD.2019.1.2(6).

Caniëls, M. C. & Baaten, S. M. (2019). “How a learning-oriented organizational climate is linked to different proactive behaviors: The role of employee resilience”, Social Indicators Research, 143 (2), 561-577.

Dachs, B.; Hud, M. & Peters, B. (2020). “Innovation, employment, and the business cycle”, Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics, 1-14.

Domi, S.; Capelleras, J. L. & Musabelliu, B. (2020). Customer orientation and SME performance in Albania: A case study of the mediating role of innovativeness and innovation behavior”, Journal of Vacation Marketing, 26 (1), 130-146.

Heite, J. (2020). Incentives for collaboration and competition: experimental evidence on innovation, behavior and performance. Springer Fachmedien Wiesbaden.

Holl, A.; Peters, B. & Rammer, C. (2020). “Local knowledge spillovers and innovation persistence of firms”, ZEW-centre for european economic research discussion paper, (20-005).

Jones, N.; Teague, G. B.; Wolf, J. & Rosen, C. (2020). “Organizational climate and support among peer specialists working in peer-run, hybrid and conventional mental health settings”, Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services Research, 47 (1), 150-167.

Kong, X.; Xu, Q. & Zhu, T. (2020). “Dynamic evolution of knowledge sharing behavior among enterprises in the cluster innovation network based on evolutionary game theory. Sustainability, 12 (1), 75.

Kuenzi, M.; Mayer, D. M. & Greenbaum, R. L. (2019). “Creating an ethical organizational environment: The relationship between ethical leadership, ethical organizational climate and unethical behavior. Personnel Psychology. 73 (2): 43-71. https://doi.org/10.1111/peps.12356.

Lan, Y. L.; Huang, W. T.; Kao, C. L. & Wang, H. J. (2020). “The relationship between organizational climate, job stress, workplace burnout, and retention of pharmacists”, Journal of Occupational Health, 62 (1), e12079.

Lan, Y. L.; Huang, W. T.; Kao, C. L. & Wang, H. J. (2020). “The relationship between organizational climate, job stress, workplace burnout, and retention of pharmacists”, Journal of Occupational Health, 62 (1), e12079.

Luqman, M. S.; Rehman, J. U.; Islam, Z. U. & Khan, S. D. (2020). “Effect of organizational climate upon the job performance of instructors’ physical education”, Pedagogy of Physical Culture and Sports, 24 (2), 72-76.

Núñez-Cacho, P. & Lorenzo, D. (2020). “Temporary factors that condition innovation: comparison between family and non-family businesses”, Entrepreneurship and Sustainability Issues, 7 (3), 1740-1759.

Olsson, A.; B. Paredes, K. M.; Johansson, U.; Olander Roese, M. & Ritzén, S. (2019). “Organizational climate for innovation and creativity: A study in Swedish retail organizations”, The International Review of Retail, Distribution and Consumer Research, 29 (3), 243-261.

Song, W.; Wang, G. Z. & Ma, X. (2020). “Environmental innovation practices and green product innovation performance: A perspective from organizational climate”, Sustainable Development, 28 (1), 224-234.

Tie, M.; Qin, M.; Song, Q. & Qi, Y. (2020). “Why does the behavior of local government leaders in low-carbon city pilots influence policy innovation”, Resources, Conservation and Recycling, 152, 104483.

Tierney, W. G. (2020). Creating an organizational climate for global partnerships: Challenges and opportunities”, In: Successful Global Collaborations in Higher Education Institutions, pp. 13-21). Springer, Cham.

Vanajan, A.; Bültmann, U. & Henkens, K. (2020). “Health-related work limitations among older workers—the role of flexible work arrangements and organizational climate”, The Gerontologist, 60 (3), 450-459.

Willis, L.; Reynolds, K. J. & Lee, E. (2019). “Being well at work: The impact of organizational climate and social identity on employee stress and self-esteem over time”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 28 (3), 399-413.

Yu, Q.; Yu, Z. & Ma, D. (2020). “A Multiplex network perspective of innovation diffusion: An information-behavior framework”, IEEE Access, 8, 36427-36440.

Zhang, J.; Zhang, W.; Song, Q.; Li, X.; Ye, X.; Liu, Y. & Xue, Y. (2020). “Can energy saving policies drive firm innovation behaviors: Evidence from China”, Technological Forecasting and Social Change, 154, 119953.