دور الاتصال الداخلي فى تطوير القدرة الإبتکارية للعاملين بالتطبيق على عينة من المنظمات الخدمية العاملة فى مصر | ||
| المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان | ||
| Article 12, Volume 2020, Issue 20, July 2020, Pages 559-583 PDF (1.46 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjocs.2020.159714 | ||
| Author | ||
| تغريد مجدى فوزى أحمد | ||
| المدرس المساعد بقسم العلاقات العامة والإعلان بکلية الإعلام جامعة القاهرة . | ||
| Abstract | ||
| تستهدف الدراسة التعرف على السياسات التى تتبعها المنظمات لتطوير القدرات الإبتکارية للعاملين والوسائل الاتصالية الأکثر فعالية فى تطوير قدرات العاملين , والأساليب المستخدمة لتحفيز العاملين على التطوير مع الکشف عن طبيعة العلاقة بين الاتصال المؤسسى الداخلى من حيث أهداف الرسائل الاتصالية ( أهداف وظيفية , أهداف تتعلق ببناء العلاقات , أهداف التنمية وإدارة التغيير) , الوسائل الاتصالية المستخدمة ( تقليدية , تکنولوجية ), وأنماط الشبکات الاتصالية ( رسمية , غير رسمية) وبين السياسات التى تتبعها المنظمات لتطوير القدرات الإبتکارية للعاملين , مع مراعاة تمثيل نمطى القيادة ( التحويلية , التبادلية) وأنماط الثقافة التنظيمية الأربعة ( الثقافة الهرمية , ثقافة الجماعة, ثقافة السوق, الثقافة المرنة) ونمط ملکية المنظمة (قطاع أعمال عام – القطاع الإستثمارى ) . | ||
| Keywords | ||
| الاتصال الداخلى; القدرة الابتکارية للعاملين; المنظمات الخدمية | ||
|
Statistics Article View: 485 PDF Download: 1,293 |
||
