العوامل المؤدية للاحتراق الوظيفي للعاملين بالشرکات الصناعية وبرنامج مقترح من منظور الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية للتخفيف منها | ||
| دراسات في الخدمة الاجتماعية | ||
| Article 4, Volume 54, Issue 2, April 2021, Pages 357-396 PDF (3.47 M) | ||
| Document Type: تطبيقية | ||
| DOI: 10.21608/dss.2021.66285.1011 | ||
| Author | ||
| رجاء فراج* | ||
| قسم مجالات الخدمة الاجتماعية-کلية الخدمة الاجتماعية - جامعة اسيوط- محافظة اسيوط | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة الحالية إلى التوصل الي برنامج مقترح من منظور الممارسة العامة فى الخدمة الاجتماعية للتخفيف من الاحتراق الوظيفى للعاملين بالشرکات الصناعية. وتنتمى الدراسة الحالية الي الدراسات الوصفية التحليلية . وتم استخدام منهج المسح الاجتماعى بالعينة للعمال والمسئولين. وکان حجم العينة العمدية من العمال 169 عامل ، وحجم العينة العمدية من المسئولين 20 مسئول ومدير. وتم جمع البيانات بواسطة عدد اثنين من الاستبيانات تم توزيعهما وجمعهما باليد في مکان العمل علي عينتي الدراسة في مصنع الزيوت والمنظفات الصناعية ببني قرة- محافظة اسيوط. ومن أهم نتائج الدراسة أن ضغوط العمل وضعف التحفيز للعاملين من أهم العوامل المؤدية للاحتراق الوظيفى للعاملين بالشرکات الصناعية، وأن الإصابة بأمراض معوية ، والشعور بالإحباط والرغبة فى ترک العمل ، وتزايد المشکلات الاسرية من أهم الاثار المترتبة علي الاحتراق الوظيفي للعمال. وتوصلت الدراسة الي برنامج مقترح من منظور الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية للتخفيف من الاحتراق الوظيفي للعمال بالشرکات الصناعية. الکلمات المفتاحية : الاحتراق الوظيفى ، ضغوط العمل، العاملين بالشرکات الصناعية. | ||
| Keywords | ||
| الاحتراق الوظيفى; ضغوط العمل; العمال بالشرکات الصناعية | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 323 PDF Download: 759 |
||
