أثر القيادة الإلکترونية على أداء فرق العمل الإفتراضية (دراسة ميدانية على شرکة مصر للتأمين) | ||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||
| Article 5, Volume 42, Issue 3, July 2021, Pages 177-205 PDF (947.32 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| Author | ||
| محمد محمد محمود حماد* | ||
| جامعة فاروس بالاسکندرية کلية العلوم المالية والادارية | ||
| Abstract | ||
| ت- تمثل الهدف الرئيسي للدراسة في تشخيص طبيعة علاقة الأرتباط بين أبعاد القيادة الإلکترونية (فعالية قرار القائد الإکترونى،الثقة الإلکترونية، البعد التکنولوجى للشرکة محل الدراسة) على أداء فرق العمل الإفتراضية، وتحليل تأثير القيادة الألکترونية على أداء تلک الفرق، وذللک بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قدرها(280) مفردة من کافة المستويات الإدارية (إدارة عليا- إدارة وسطى- إدارة تنفيذبة) بشرکة مصر للتأمين،وتوصلت النتائج الى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين فعالية قرارات القائد الإلکترونى وبين أداء فرق العمل الإفتراضية بشرکة مصر للتأمين ، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة الإلکترونية للقائد وبين أداء فرق العمل الإفتراضية بشرکة مصر للتأمين ، بالاضافة الي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين البعد التکنولوجى وبين أداء فرق العمل الإفتراضية بشرکة مصر للتأمين ، وفي ضوء تللک النتائج تم تقديم بعض التوصيات والمقترحات والتي اهمها إمکانية إنشاء قاعدة بيانات تکون بمثابة وحدة مرجعية للعاملين في مختلف فروع الشرکة محل الدراسة، تخصص تلک الوحدة لأرشفة تقاریر محاضر الأجتماعات التي تمت لمناقشة المشکلات والتحديات التي واجهت فرق العمل الافتراضية أو حتى قياداتها سابقا، فهي کفيلة في أختصار الوقت وتوفير الجهد في البحث عن حلول أو مقترحات المشکلة . | ||
| Keywords | ||
| القيادة الإلکترونية; فرق العمل الإفتراضية; علاقة الأرتباط; بشرکة مصر للتأمين; المنهج التحليلي | ||
|
Statistics Article View: 800 PDF Download: 1,266 |
||
