إنهاء الخدمة العامة للموظف | ||
| مجلة بحوث الشرق الأوسط | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 11 April 2021 | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/mercj.2021.68490.1058 | ||
| Author | ||
| عثمان زعل فارس المعايطة* | ||
| کلية الاعمال جامعة الملک عبد العزيز. رابغ | ||
| Abstract | ||
| مما لا شک فيه أن العلاقة الوظيفية بين الموظف والإدارة ليست أبدية، وإنما لا بد أن تأتي اللحظة التي تنتهي فيها هذه العلاقة إذا تحققت أسباب معينه لا يستطيع طرفي العلاقة الحياد عنها. وتتنوع هذه الأسباب بين ما يقع بقوة القانون وبين ما يتطلب تدخل الإدارة بقرار اداري او بتوقيع عقوبة الفصل من الخدمة کجزاء على مخالفة جسيمة ارتکبها الموظف. وتناولت هذه الدراسة موضوعا عاما من موضوعات الوظيفة المدنية وهو إنهاء دور الموظف العمومي في القطاع العام. وبينت الدراسة لشرح تصور الوظيفة المدنية والموظف العام والشروط الواجب توافرها. في تعيين الموظفين العموميين. وقد رکزت هذه الدراسة على الأسباب القانونية والإدارية، بما في ذلک إنهاء الخدمة العامة. There is no doubt that the functional relationship between employee and management is not eternal. Instead, the moment must come when this relationship ends, if certain causes are fulfilled that both parties cannot avoid. These reasons vary between what occurs by force of law and what requires the intervention of the administration by an administrative decision or the imposition of the penalty of dismissal from service as a penalty for a grave breach committed by the employee. This study dealt with a topic on substantive topics, namely the completion of the role of the public employee in the public sector. The study indicated to explain the civil position and public servant that must be available. In recruiting public officials. This study focused on legal and administrative causes, including the end of public service. Abstract: | ||
| Keywords | ||
| الوظيفة المدنية; الموظف العمومي; القطاع العام | ||
|
Statistics Article View: 2,413 |
||
