تأثير الثقافة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الإلکترونية و جودة حياة العمل: بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية | ||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||
| Article 4, Volume 51, Issue 3, October 2021, Pages 209-270 PDF (2.57 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsec.2021.163354 | ||
| Author | ||
| أمل عثمان رشوان محمد خليف | ||
| مدرس إدارة الأعمال بالمعهد العالي للدراسات المتطورة القطامية – القاهرة | ||
| Abstract | ||
| تهدف هذه الدراسة للتعرف على تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في مصلحة الضرائب المصرية في العلاقة بين الإدارة الإلکترونية و جودة جياة العمل. و قد تم تجميع البيانات من عينة عشوائية بسيطة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بالإسکندرية و قد تم الحصول على عدد 318 استمارة صحيحة. و قد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة إرتباط موجبة و قوية بين الإدارة الإلکترونية و الثقافة التنظيمية. و يرجع ذلک إلى وجود علاقة طردية بين کل من الثقافة الإبداعية، و الثقافة الداعمة و أبعاد الإدارة الإلکترونية. و توجد علاقة إرتباط موجبة و قوية بين الإدارة الإلکترونية و جودة حياة العمل. و يرجع ذلک إلى العلاقة الطردية و المعنوية بين أبعاد جودة حياة العمل و أبعاد الإدارة الإلکترونية. کما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط موجبة و قوية بين الثقافة التنظيمية و جودة حياة العمل. و توجد تلک العلاقة بسبب وجود علاقة طردية ومعنوية بين أبعاد الثقافة التنظيمية (الثقافة الداعمة ، الثقافة الإبداعية) و أبعاد جودة حياة العمل. کما يوجد تأثير وسيط جزئي (مباشر و غير مباشر) للثقافة التنظيمية علي العلاقة بين الإدارة الإلکترونية و جودة حياة العمل في مصلحة الضرائب المصرية علي مستوي المتغيرات الأساسية. و علي مستوي الأبعاد المکونة للمتغيرات، فقد ظهر تأثير وسيط جزئي (مباشر و غير مباشر) في معظم الحالات لأبعاد الثقافة التنظيمية علي العلاقة بين أبعاد الإدارة الإلکترونية و أبعاد جودة حياة العمل. | ||
| Keywords | ||
| الثقافة التنظيمية; الإدارة الإلکترونية; جودة حياة العمل; الثقافة الداعمة; الثقافة الإبداعية; الثقافة البيروقراطية; مصلحة الضرائب المصرية | ||
|
Statistics Article View: 918 PDF Download: 2,732 |
||
