الذکاء الثقافي في المنظمات المصرية: الأساس النظري وصلاحية المقياس Cultural intelligence in Egyptian organizations: The theoretical basis and validity of the scale | ||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||
| Article 37, Volume 22, Issue 4, October 2021, Pages 62-95 PDF (487.5 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsst.2021.86053.1306 | ||
| Author | ||
| Ali Abohashish* | ||
| کلية تکنولوجيا الادارة ونظم المعلومات- جامعة بورسعيد - جمهورية مصر العربية | ||
| Abstract | ||
| استهدفت هذه الدراسة تقديم أساس نظري لموضوع الذکاء الثقافي، وتقييم صلاحية مقياس الذکاء الثقافي (CQS) في سياق بيئة منظمات الأعمال المصرية، وقد تم تطبيق مقياس الذکاء الثقافي (CQS) على عينة مُکَوَّنَة من 66 مديرًا مصريًا يعملون في شرکات دولية في مصر. دعمت نتائج تحليل المُرَکَّبْ التوکيدي (CCA) هيکل الذکاء الثقافي المُکَوَّنْ من أربعة أبعاد: الذکاء الثقافي ما وراء المعرفة، والذکاء الثقافي المعرفي، والذکاء الثقافي الدافعي، والذکاء الثقافي السلوکي، کذلک أشارت النتائج إلى أن مقياس الذکاء الثقافي الذي تم ترجمته إلى اللغة العربية يعتبر أداة موثوقة وصالحة لقياس ذکاء الفرد بين الثقافات. The purpose of this study was to provide a theoretical basis for the subject of cultural intelligence and to assess the cultural intelligence scale (CQS) validity in the Egyptian organizations. The CQS was administered to a sample of 66 Egyptian managers working in international firms in Egypt. Results of a confirmatory composite analysis (CCA) supported the four-factor structure of the CQS: metacognitive, cognitive, motivational, and behavioral. In addition, the results indicated that the Arabic version of the CQS is a reliable and valid instrument for measuring an individual’s intercultural intelligence. | ||
| Keywords | ||
| Cultural Intelligence; Emotional Intelligence; Cultural Fit; Cross-Cultural Competence | ||
|
Statistics Article View: 185 PDF Download: 781 |
||
