دراسة استطلاعية لاتجاهات القطاع الخاص نحو عمل المرأة الجزئي في منطقة القصيم بالمملکة العربية السعودية | ||
| المجلة العربية للإدارة | ||
| Article 2, Volume 33, Issue 1, June 2013, Pages 19-41 PDF (1.2 M) | ||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||
| DOI: 10.21608/aja.2013.19814 | ||
| Author | ||
| وفاء ناصر المبيريک | ||
| مرکز الأمير سلمان لريادة الأعمال، کلية إدارة الأعمال، جامعة الملک سعود ، المملکة العربية السعودية | ||
| Abstract | ||
| تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى استخدام القطاع الخاص في المملکة العربية السعودية لتوظيف المرأة بنظام العمل الجزئي ومعرفة أهم دوافع وصعوبات استخدام القطاع الخاص لهذا العمل. حيث إن التعداد السکاني في المملکة العربية السعودية قد تجاوز 28 مليون نسمة (2011)، والذي تمثل المرأة فيه ما نسبته أکثر من 49% مع نمو في معدل التعليم في القطاع النسائي الذي يعاني في الوقت نفسه من ارتفاع نسبة البطالة والذي يربو على 27%. هذه العوامل مجتمعة تمثل دوافع قوية لإجراء هذه الدراسة. کما إن فرص عمل المرأة السعودية في القطاع الخاص واعدة، وفي ظل الصعوبات التي تواجهها المرأة لمزاولة العمل بالنظام الکلي، فإن العمل الجزئي يمثل أحد الخيارات المهمة التي يمکن أن تدعم مساهمتها للعمل في القطاع الخاص. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطبيق الدراسة الميدانية على القطاع الخاص في منطقة القصيم بالمملکة العربية السعودية وذلک لملاءمة الموقع للباحث، فضلاً عن أن منطقة القصيم تشغل أهمية اقتصادية في المملکة. وفي الحقيقة فإن منطقة القصيم بتعدادها السکاني تعکس خصائص وتوزيعًا سکانيًا مشابهًا وقريبًا جدًا للتوزيع السکاني على مستوى المملکة. وقد أشارت النتائج إلى أن الکثير من الشرکات المشارکة في الدراسة تستخدم أسلوب العمل الجزئي في توظيف المرأة. حيث إن 35% من العاملات في هذه الشرکات يمارسن العمل من خلال نظام العمل الجزئي، کما إن نسبة السعوديات تبلغ 48.6%، وغير السعوديات 51.4%. کما أشارت النتائج إلى أن أکثر من 44% من هذه الشرکات ازداد استخدامها للعمل الجزئي، بينما 45% منها تخطط للاستمرار في استخدامه في المستقبل. وأخيرًا تبين أن من أهم الصعوبات التي تواجه الشرکات التي تتبنى هذا النوع من العمل ترکزت في "زيادة معدل دوران العمل"، و"أن العمل الجزئي يجعل الشرکة حقلاً لتجارب الموظفين الجدد"، کما إنه "يحد من ولاء الموظفة للمنشأة". وعلى ضوء هذه النتائج تم تقديم عدد من التوصيات. | ||
| Keywords | ||
| دراسة استطلاعية; اتجاهات; القطاع الخاص; عمل المرأة; المملکة العربية السعودية | ||
| References | ||
|
- الجویعد، حنان محمد وآخرون. (2009). اقتراح لائحة تنظیمیة لتطبیق العمل عن بعد الرسمی فی المملکة العربیة السعودیة فی القطاعین الحکومی والخاص. الریاض: المؤسسة العامة للتدریب التقنی والمهنی. - الجویعد، حنان محمد. (2010). "سیاسات وإجراءات مقترحة لتنظیم العمل الجزئی للمرأة فی المملکة العربیة السعودیة"، ندوة عمل المرأة بمرکز الدراسات الجامعیة للبنات بعلیشة، جامعة الملک سعود. - الرشید، صالح بن سلیمان. (2005). "استشراف إمکانیات تطبیق العمل عن بعد فی المملکة العربیة السعودیة"، مجلة جامعة الملک سعود، العلوم الإداریة، م 18 (1)، ص 81-143، الریاض. - الشمیمری، أحمد عبد الرحمن. (1421ﻫ). "معوقات سعودة الوظائف فی القطاع الخاص: دراسة وصفیة"، الملتقى الثالث عشر لجمعیة الاقتصاد السعودیة، بالاشتراک مع الدکتور خالد الدخیل الله. - الغرفة التجاریة الصناعیة. (2003). محور الموارد البشریة. الریاض: منتدى الریاض الاقتصادی. - الغرفة التجاریة الصناعیة. (2005). المساهمة الاقتصادیة للمرأة. الریاض: منتدى الریاض الاقتصادی. - المرشد، علی مرشد. (د. ت). تطبیق الدوام الجزئی للمعلمات فی تعلیم البنات بالمملکة العربیة السعودیة. الرئاسة العامة لتعلیم البنات. - الهیئة العامة للاستثمار. (1427ه). إحصائیات 1427ﻫ. - إمارة منطقة المدینة المنورة. (2004). البطالة: الأسباب وطرق العلاج. ط 2. - صندوق تنمیة الموارد البشریة. (1427ﻫ). إطار منهجی لتشغیل المرأة فی ظل تبنی خیارات العمل عن بعد. الریاض: www.hrdf.org.sa - عصفور، محمد شاکر. (1980). "کیفیة شغل المدیر وقت الدوام الرسمی"، ندوة الإنتاجیة فی القطاع الحکومی فی المملکة العربیة السعودی. الریاض: معهد الإدارة العامة. - وزارة الاقتصاد والتخطیط السعودیة. (1425ه). خطة التنمیة الثامنة، 1425-1430ﻫ. الریاض: المملکة العربیة السعودیة. - وزارة الاقتصاد والتخطیط السعودیة. (1430ه). خطة التنمیة التاسعة، 1430-1435ﻫ. الریاض: المملکة العربیة السعودیة، www.mep.gov.sa - وزارة التجارة والصناعة. (1427ه). إحصائیات السجلات السنوی، 1427ﻫ. - وزارة التخطیط والاقتصاد. (1432ﻫ ). الکتاب الإحصائی السنوی. - وزارة التخطیط والاقتصاد. (2007). الکتاب الإحصائی السنوی. الطبعة 43. - وزارة التربیة والتعلیم. . (1428ه). دراسة ظاهرة غیاب المعلمات. - وزارة التعلیم العالی. (1425ه). إحصائیات 1425ﻫ. - وزارة الخدمة المدنیة. (1425ه). إحصائیات 1425ﻫ. - وزارة العمل السعودیة. (1430 ه). استراتیجیة التوظیف السعودیة. الریاض، www.mol.gov.sa - Abdul Ghafour, P. K. (2009). “Job Seekers in Private Sector Urged Patience”, Arab News, March 30, (For 2008 Figures Only) - Allaat, Piet and Lutz Bellmann. "Reasons For Part-time Work: An Empirical Analysis for Germany and the Netherlands", International Journal of Manpower, (2007) Vol. 28, No.7, p.557-570.
- Almunajjed, Mona. (2010). Women's Employment in Saudi Arabia: A Major Challenge, Booz & Co.
- Brusentsev, Vera. (2002). "Cross-national Variation in the Labor Market Participation of Married Women in Australia, Canada and the United States of America", Economic Record; East Ivanhoe; Jun.
- Brusentsev, Vera. (2002). Journal of Economic Issues, Lincoln, Jun.
- Cuesta, Maite and Nuria Ramos Martin. (2009). "Part-time Employment: A Comparative Analysis of Spain and the Netherlands", European Journal of Law Economy, 28: 223-256
- Furchtgott-Ruth, Diana. (1998). "Removing Barriers to Part-time Employment: An Aid to Reducing Welfare Case Loa?" Journal of Labor Research, 29, No. 2, 229-243.
- Kattenbach, Ralph (2007). "The Right to Part-time Practical Implications From the Managerial Point of View", Management Revenue, 18 (3): 350-366.
- Kaustav, Misra. (2009). "The Impact of Part-time Jobs Availability on College and University Retention Rate", International Journal of Economic Perspectives, 3 (4): 249-256.
- Kirchmeyer and Catherine. (2002). "Gender Differences in Managerial Careers: Yesterday, Today, and Tomorrow" Journal of Business Ethics; Dordrecht; April.
- Kirchmeyer; Catherine and Dordrecht. (2002). Journal of Business Ethics, April.
- Lende, Terry. (2002).Workplaces Looking To Hire Part Timers, Canadian HR Reporter; Toronto; April, 22.
- Marco Francesconi. (2002). "A Joint Dynamic Model of Fertility and Work of Married Women", Journal of Labor Economics, Chicago; April.
- Ministry of Labor. (2009). SAMA, 44th Annual Report. Alhayat, March.
- Saudi Arabian Monetary Agency - SAMA. (2008). Forty-Fourth Annual Report, August 2008, p. 242;
- Wiens-Tuers, Barbara A; and Elizabeth T. Hill. (2002). Canadian HR Reporter. Toronto; April 22,.Terry Lende
| ||
|
Statistics Article View: 397 PDF Download: 584 |
||
