دراسة العلاقة بين الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلکترونى وجاذبية المنظمة | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 20, Volume 12, Issue 3, July 2021, Pages 22-36 PDF (585 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2021.202912 | ||
| Authors | ||
| نرمين عاطف أحمد حجازى* 1; أمل عبد الرحمن السيد* 2 | ||
| 1مدرس مساعد بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة – جامعة القاهرة | ||
| 2أستاذ إدارة الموارد البشرية بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة – جامعة القاهرة | ||
| Abstract | ||
| ساهم الإنترنت وبشکل کبير فى تغيير الطرق المتبعة لتوظيف العاملين بالمنظمات، لاسيما التقليدية منها، وأيضاً الطريقة التى يستخدمها الباحثون عن عمل فى البحث عن وظائف شاغرة. فالبحث عن عمل عبر الإنترنت أصبح وسيلة فعالة وجذابة لإيجاد وظيفة، حيث أنه بإستخدام الاستقطاب الإلکترونى يتمکن الباحثون عن عمل من جمع المزيد من المعلومات ذات الصلة بالوظيفة والمنظمة (Moghaddam, et al., 2013). وعلى ذلک يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الإتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلکترونى وجاذبية المنظمة. | ||
| Keywords | ||
| الإتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلکترونى; جاذبية المنظمة; البحث عن وظيفة; الباحثين عن عمل | ||
|
Statistics Article View: 325 PDF Download: 303 |
||
