ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان | ||
| المجلة العربية للإدارة | ||
| Article 5, Volume 42, Issue 2, June 2022, Pages 79-90 PDF (291.33 K) | ||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||
| DOI: 10.21608/aja.2021.94846.1152 | ||
| Authors | ||
| ليلى بنت سويد بن سعيد العبرية* 1; أحمد بن سعيد بن ناصر الحضرمي2 | ||
| 1جامعة البريمي- محافظة البريمي- سلطنة عمان | ||
| 2جامعة الشرقية- محافظة الشرقية- سلطنة عمان | ||
| Abstract | ||
| يهدف البحث الحالي إلى الکشف عن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان، من خلال استعراض مفهوم وأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد تمثل التساؤل الرئيس في الدراسة الحالية في: ما هو مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان؟، وللإجابة على تساؤل البحث قام الباحثان بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي مستخدمين أدوات المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية بالبرنامج الإحصائي SPSS، وقد توصل الباحثان إلى ارتفاع مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان، حيث أظهرت النتائج أن المستوى العام للعينة بلغ متوسط حسابي 3.83 وهو مستوى مرتفع، في حين أن مستوى استجابات أفراد العينة على الفقرات الثلاثين للاستبانة تراوح بين 3.14 و 4.23 وهي نسب متوسطات بين مرتفعة ومرتفعة للغاية، مما يشير إلى ارتفاع مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية لدى عينة الدراسة. | ||
| Keywords | ||
| الاستقطاب والتعيين; الإدارة; إدارة التوتر; التدريب; تقييم الأداء | ||
|
Statistics Article View: 1,026 PDF Download: 1,195 |
||
