نموذج مقترح لإدارة التميز لتطوير الأداء الوظيفي للعاملين فى إدارات رعاية الشباب بجامعة المنصورة | ||
| مجلة علوم الرياضة | ||
| Article 5, Volume 32, Issue 14, June 2019, Pages 139-186 PDF (504.18 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/ssj.2019.232529 | ||
| Author | ||
| محمد أحمد الإمام* | ||
| بجامعة المنصورة | ||
| Abstract | ||
| يهدف البحث إلى تطوير الأداء الوظيفي لدى العاملين برعاية شباب جامعة المنصورة فى ضوء إدارة التميز من خلال التعرف على متطلبات تميز الأداء الوظيفي للعاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة المنصورة ، وضع نموذج مقترح لإدارة التميز لتطوير الأداء الوظيفي للعاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة المنصورة.وأستخدم الباحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) وذلک لملائمته لطبيعة الدراسة ويتمثل مجتمع البحث في کل من القائمين علي العمل بإدارة رعاية الشباب بجامعة المنصورة وذلک وقت إجراء الدراسة خلال العام الجامعي(2018/2019م ) والمکونة من مديري الإدارات والأخصائيين العاملين بالإدارة المرکزية لرعاية الشباب بجامعة المنصورة ، وأقسام رعاية الشباب بکليات جامعة المنصورة والبالغ عددهم (80 ) فرداً مديرو الإدارات بجامعة المنصورة ، والأخصائيين بالإدارة المرکزية لرعاية الشباب بالجامعة، وأقسام رعاية الشباب بکليات الجامعة ، وتم إختيارها بالطريقة العشوائية ، وقد بلغ قوامها (50 ) فرداً بنسبة مئوية قدرها (62.50%) وذلک بعد إستبعاد العينة المطبق عليها الدراسة الإستطلاعية وعددهم (30) فرداً واشارت اهم النتائج إلى وجود أهداف محددة خاصة برعاية الشباب . لا تتناسب الأهداف الموضوعة مع الإمکانات المادية المتاحة . ويوصى الباحث بضرورة تطبيق إدارة التميز بإدارة رعاية الشباب بجامعة المنصورة من خلال تطبيق النموذج المقترح . | ||
|
Statistics Article View: 249 PDF Download: 180 |
||
