الرضا الوظيفي لدى مديري الأندية الرياضية بدولة الکويت | ||
| مجلة علوم الرياضة | ||
| Article 2, Volume 32, Issue 13, December 2019, Pages 47-67 PDF (452.85 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/ssj.2019.233346 | ||
| Author | ||
| عبد الله مرادس عبد الله الشمالي* | ||
| کلية التربية الأساسية - دولة الکويت. | ||
| Abstract | ||
| يعد النجاح في العمل المعيار الموضوعي الذي يتم علي أساسه تقييم المجتمع لأفراده ويرتبط هذا النجاح ارتباطا وثيقا بدرجة رضا الفرد عن وظيفته ومدي اقتناعه بها وحبه لها، وتتحقق سعادة الفرد الحقيقية في حبه لعمله ورضائه عنه وشعوره بقيمة نفسه کعضو نافع في المجتمع. إن الفرد في غضون تعامله مع البيئة المحيطة يتعرض للعديد من العوامل التي قد يکون لها تأثيرا إيجابيا أو سلبيا في حبه لعمله أو کرهه ومدي رضائه عنه، ومما لا شک فيه أن رضا الفرد عن عمله يکون بالقدر الذي يوفره له هذا العمل من إشباع لحاجاته المختلفة نفسية، مادية، اقتصادية، اجتماعية وفسيولوجية. ومن الطبيعي أنه کلما ارتفعت معدلات رضا الفرد عن وظيفته کلما زادت معدلات إنتاجه. هدف البحث: يهدف البحث إلى الرضا الوظيفي لدى مديري الأندية الرياضية بدولة الکويت. وکان من أهم النتائج: · يتسم مناخ العمل داخل الهيئة الرياضية بالاستقرار. · يتم توضيح أهداف ومتطلبات العمل لمديري الأندية الرياضية قبل القيام بعملهم. التوصيات: · العمل على تحسين مناخ العمل في الأندية الرياضية بدولة الکويت بشکل عام. · الترکيز على تحسين العلاقة بين مديري الأندية الرياضية ومجلس الإدارة. | ||
|
Statistics Article View: 60 PDF Download: 123 |
||
