انعکاس الثقافة التنظيمية لجامعة الملک خالد على بناء المنظمة المتعلمة " دراسة تطبيقية "

أ- المراجع العربية:

1-         الحراحشة، محمد والهيتي، صلاح (2006)"أثر التمکين الإداري والدعم التنظيمي في السلوک الإبداعي کما يراه العاملون في شرکة الاتصالات الأردنية: دراسة ميدانية"، دراسات العلوم الإدارية، الأردن.

2-         المجالي، أمال, (2009) مدى توافر التعلم التنظيمي وأثره في ممارسة السلوک الإبداعي, دراسات، العلوم الإدارية، المجلّد 36،العدد 1،20

3-         نجم، عبود نجم، (2008)،إدارة المعرفة: المفاهيم والاستراتيجيات والعمليات، ط2،عمان: مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع.

4-         سلمان، جمال داود، (2009)،اقتصاد المعرفة، عمان: دار اليازوري.

5-         العامري، صالح مهدي، والغالبي، طاهر محسن، (2008)، الإدارة والأعمال، ط2،عمان: دار وائل للنشر والتوزي

6-         الکساسبة، محمد، وآخرون، 2010،دور وظائف إدارة الموارد البشرية في المنظمة المتعلمة: دراسة حالة على مجموعة شرکات طلال أبو غزالة في الأردن، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد 6،العدد 1

7-         لرشودي، محمد. (2007). بناء أنموذج للمنظمة المتعلمة کمدخل لتطوير الأجهزة الأمنية بالمملکة العربية السعودية. قسم العلوم الإدارية، کلية الدراسات العليا، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية: الرياض.

8-         الحواجرة، کامل (2011)، المنظمة المتعلمة والاستعداد التنظيمي المدرک للتغيير الاستراتيجي، مجلة علوم إنسانية، السنة السابعة، العدد 45.

9-         السالم، مؤيد، 2005، منظمات التعلم، القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية.

10-     أبو خضير، إيمان بنت سعود بن عبد العزيز، (2006)، إدارة التنظيم التعليمي في معهد الإدارة العامة بالمملکة العربية السعودية: تصور مقترح لتطبيق مفهوم المنظمة المتعلمة، رسالة دکتوراه غير منشورة، کلية العلوم الإدارية، جامعة الملک سعود بالرياض.

11-     النسور، أسماء. (2010). أثر خصائص المنظمة المتعلمة في تحقيق التميز المؤسسي. قسم إدارة الأعمال، کلية الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.

12-     الهيجان، عبد الرحمن. (1998).التعلم التنظيمي کمدخل لبناء المنظمات القابلة للتعلم. مجلة الإدارة العامة4(37).

13-     بني هاني، جهاد صباح (2007)، "أساسيات بناء المنظمة في الشرکات الصناعية الأردنية"، دراسة ميدانية على شرکات صناعية البرمجيات في الأردن"، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد3، العدد4، ص 463- 482.

14-     -العجمي، مشعان (2017) الثقافة التنظيمية ودورها في رفع مستوى الأداء من وجهة نظر العاملين بالإدارة العامـة لشـؤون الوافدين بوزارة الداخلية رسالة ماجستير - جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، کلية العلوم الإدارية، قسم الإدارة العامة، 2017.

15-     أبو حشيش، بسام ومرتجى (2011). مدى توافر أبعاد المنظمة المتعلمة في جامعة الأقصى من وجهة نظر العاملين فيها. مجلة الجامعة الإسلامية (سلسلة الدراسات الإنسانية)، (19) 438 2-397، غزة

16-     بازرعة، محمود صادق (2001). " بحوث التسويق للتخطيط والرقابة واتخاذ القرارات التسويقية ". القاهرة: المکتبة الأکاديمية.

17-     شاهر، سائد (2016) تأثير أبعاد إدارة المعرفة في المنظمة المتعلمة من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة العربية الأمريکية – فلسطين المجلة الأردنية في إدارة الأعمال 12(4)

18-     القريوتي, محمد قاسم , نظرية المنظمة والتنظيم , عمان. دار وائل للطباعة والنشر 2012.

19-     النسور. مروان محمد. دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في القطاع المصرفي الأردني. الأردن. جامعة البلقاء التطبيقية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية. العدد:2. يونيو. 2012. ص ص187 – 210.

20-     بهلولي. سارة. تأثير الثقافة التنظيمية على المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية. دراسة حالة بعض المؤسسات. لنيل درجة الدکتوراه في إدارة أعمال المؤسسات. الجزائر. جامعة فرحات عباس سطيف1. کلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. 2016.

21-     عليان. ديمة عبد علي. الثقافة التنظيمية والممارسات الإدارية لدى مديري المدارس الحکومية والعلاقة بينها من وجهة نظر المعلمين في محافظتي القدس و"رام الله والبيرة". لنيل درجة الماجستير في الإدارة التربوية. فلسطين. جامعة النجاح الوطنية في نابلس. 2012

ب- المراجع الأجنبية

1-           Abu Khadra, M. F. and Rawabdeh, I. A. 2006. Assessment of development of the learning organization concept in Jordanian industrial companies, The Learning Organization, 13(5): 455-474.

2-           Al-Otaibi, S. 2000. The Learning Organization: Development of a Conceptual Model and an Instrument for Assessment in Saudi Arabia, Unpublished DBA, University of Hull, UK.

3-           Abdul Aziz, S ,Gamal,K Al Rajawiy, I ,Confirmatory Factor Analysis (CFA) of Organizational Culture, Functional Empowerment and Staff Performance International Journal of Management and Human Science (IJMHS), Volume 2, Issue 3, Pages 51-65, 2018 ‫

4-           Al-Shetaiwi, A. (2002). "Factors Affecting the Underutilization of Qualified Saudi Women in the Saudi Private Sector". PhD. theses. Loughborough University. UK.2002.MA: Harvard University Press.