دراسة العلاقة بين مدى إدراک العاملين لأبعاد التمکين النفسي وإبداعهم في العمل بالتطبيق على العاملين في قطاع الاتصالات وتکنولوجيا المعلومات المصري | ||
| المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة | ||
| Article 2, Volume 2, Issue 2, June 2022, Pages 29-52 PDF (808 K) | ||
| Document Type: مقالات تطبيقية ونظرية | ||
| DOI: 10.21608/ajcjc.2022.245011 | ||
| Authors | ||
| هبة الله محمود علي غربية* 1; أمل عبد الرحمن السيد2 | ||
| 1مدرس مساعد بقسم إدارة الأعمال، کلية التجارة، جامعة القاهرة | ||
| 2أستاذ إدارة الموارد البشرية بقسم إدارة الأعمال، کلية التجارة، جامعة القاهرة | ||
| Abstract | ||
| يهدف هذا البحث إلى معرفة مدى إدراک العاملين في قطاع الاتصالات وتکنولوجيا المعلومات لأبعاد التمکين النفسي وتأثير ذلک على إبداعهم في العمل. فالعاملون المبدعون من أهم موارد المنظمة. ولذلک يحتاج المديرين إلى دعم إدراک العاملين لأبعاد التمکين النفسي، لأن ذلک سيشعر العاملين بمزيد من الثقة في منظماتهم، کما سيدفعهم نحو أداء العمل بشکل أکثر فعالية وحماسًا، ونحو تقديم نتائج تنظيمية مُرضية. وقد تم الاعتماد على تصميم البحث الاستنتاجي وسحب عينة غير احتمالية من مهندسي البرمجة ومُصممي المواقع الالکترونية والبرامج والرسومات العاملين في قطاع الاتصالات وتکنولوجيا المعلومات المصري لتحقيق ذلک الهدفبإستخدام قائمة استقصاء هيکلية. وقد تم تجميع البيانات في الفترة من 15/6/2021 حتى 15/8/2021. وکشفت نتائج البحث عن وجود علاقة موجبة بين إبداع العاملين وثلاثة أبعاد إدراکية للتمکين النفسي تتمثل في: (الکفاءة الذاتية ، الاستقلالية في العمل، والأثر في النتائج). | ||
| Keywords | ||
| التمکين النفسي للعاملين; أهمية العمل; الکفاءة الذاتية; الإستقلالية في العمل; الأثر; إبداع العاملين | ||
|
Statistics Article View: 276 PDF Download: 552 |
||
