أثر اللامبالاة التنظيمية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على الموظفين الإداريين بجامعة المنصورة. | ||
| المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية | ||
| Volume 1, Issue 2, July 2022, Pages 1-44 PDF (810.88 K) | ||
| Document Type: الدراسات والبحوث العلمية. | ||
| DOI: 10.21608/ijaefs.2022.158506.1000 | ||
| Author | ||
| احمد مسعود أحمد المندوه* | ||
| معهد مصر العالى للتجارة والحاسبات بالمنصورة | ||
| Abstract | ||
| استهدف هذا البحث أثر اللامبالاة التنظيمية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على الموظفين الاداريين بجامعة المنصورة ، وفي ضوء مراجعة الدارسات السابقة تم استخلاص الإطار المفاهيمي لأبعاد هذا البحث تضمن متغيرين أساسيين، وهما المتغير المستقل ويتمثل فى اللامبالاة التنظيمية (العمل غير المخطط، اهدار الوقت، عدم الرغبة فى تحمل المسئولية) والمتغير التابع ويتمثل فى الأداء الوظيفي ( جودة العمل، كمية العمل المنجز، المعرفة والالتزام بمتطلبات الوظيفة)، وتم الاعتماد في تجميع البيانات الأولية لهذا البحث على الاستقصاء لعينة قوامها( 325 مفردة)، كما استخدم الباحث مجموعة من البيانات الثانوية، تم الحصول عليها من الكتب و المقالات والدوريات والرسائل العلمية، وقد تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب تحليل الانحدار الخطى المتعدد، وتشير نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوى للامبالاة التنظيمية (العمل غير المخطط، اهدار الوقت، عدم الرغبة فى تحمل المسئولية) على الأداء الوظيفي ( جودة العمل، كمية العمل المنجز، المعرفة والالتزام بمتطلبات الوظيفة)، كما قدم البحث مجموعة من التوصيات منها يجب على الادارة العليا مشاركة العاملين فى ايجاد الحلول للمشكلات واتخاذ القرارات. | ||
| Keywords | ||
| اللامبالاة التنظيمية; الأداء الوظيفي; الموظفين الإداريين | ||
|
Statistics Article View: 951 PDF Download: 492 |
||
