دراسة العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض النظريات والأدوات الاقتصادية | ||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||
| Article 7, Volume 36, Issue 3, September 2022, Pages 291-322 PDF (453.21 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| Author | ||
| أمل محمد عبدالعال عبدالرحمن* | ||
| باحثة دکتوراه تخصص إدارة الموارد البشرية – قسم إدارة اعمال – کلية التجارة – جامعة القاهرة | ||
| Abstract | ||
| دراسة تقوم علي فحص وتوضيح العلاقة بين اقتصاديات الموارد البشرية وبعض الادوات والنظريات الاقتصادية من خلال نهج تحليلي ذات منهجية فلسفية تفسريه استنباطية لتوضيح کلا من : نشأه اقتصاديات الموارد البشرية ، مع توضيح اوجه القوة والصعف لاقتصاديات الموارد البشرية ، بالإضافة الي مساهمات اقتصاديات الموارد البشرية ، والنظريات التي تناولت دراسة الموارد البشرية ، وکذلک توضيح نمذجة طلب الشرکة علي ممارسات ادارة الموارد البشرية ، ومنحني طلب ادارة الموارد البشرية ووظيفة طلب ادارة الموارد البشرية ، فضلا عن نشأه وتطور المحاسبة عن الموارد البشرية ، وسرد طرق المحاسبة عن الموارد البشرية مع توضيح اختلاف قياس الموارد البشرية ، تم التوصل الي وجود علاقة قوية بين اقتصاديات الموارد البشرية والنظريات الاقتصادية بالاضافة الي تطوير النماذج والمعادلات للتوصل الي الهيکل الامثل للاستفاده من ممارسات ادارة الموارد البشرية والتي اختلفت من مجال لاخر وفق لنوع النشاط والحجم بما يضمن الميزة التنافسية. | ||
| Keywords | ||
| اقتصاديات الموظفين Personnel economics; اقتصاديات الموارد البشرية Human resource economics; النظريات الاقتصادية Economic theories; تحليلات الموارد البشرية HR Analytics; الإنتاجية Productivity; المحاسبة الموارد البشرية Human resource Accounting | ||
|
Statistics Article View: 748 PDF Download: 876 |
||
