إدارة الاحتواء العالي كمدخل لتحقيق السعادة المؤسسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الزقازيق (دراسة تحليلية) | ||
| مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية | ||
| Volume 16, Issue 6, July 2022, Pages 1-130 PDF (22.71 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jfust.2022.261792 | ||
| Author | ||
| سهام علوان | ||
| جامعة الزقازيق | ||
| Abstract | ||
| هدف البحث الحالى وضع تصور مقترح لتحقيق السعادة المؤسسية بجامعة الزقازيق على ضوء ممارسات مدخل إدارة الاحتواء العالي، واعتمد البحث على المنهج الوصفى، وطبقت استبانة على عينة مكونة من(90) عضو هيئة تدريس بجامعة الزقازيق، وكانت أهم استجابات غالبية أعضاء هيئة التدريس كالتالى: غياب ممارسات إدارة الاحتواء العالى بكلياتهم حيث تبين أن هناك قصور وضعف في توفير فرص الترقي، وقصور في توفر أدوات وتكنولوجيات وبرامج الاتصال الحديثة، كما وجد أن لديهم رغبة في ترك العمل بالمؤسسة الجامعية. مع ضعف في تحقق شعور السعادة المؤسسية لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، مع غياب الاهتمام المؤسسى بقياس مستوى السعادة لدي لدي أعضائها، حيث لا تهتم تطبيق بسياسات وبرامج تحقق السعادة المؤسسية لأفرادها، كما أنها لا تلبى احتياجاتهم المختلفة. بالإضافة لوجود ارتباط موجب ودال إحصائياً عند مستوى (0.01) ما بين إدارة الاحتواء العالى وتحقق السعادة المؤسسية لدى أعضاء هيئة التدريس . High-Involvement Management as an approach to achieve the Organizational Happiness of staff at Zagazig University (analytical study( Summary: The aim of the current research is to develop a proposed scenario to achieve Organizational happiness at Zagazig University through the practices of the approach to the administration of High-Involvement Management: Absence of high containment management practices in their colleges, as it was found that there are shortcomings and weaknesses in providing opportunities for promotion, and shortcomings in the availability of modern communication tools, technologies and programs, and they were also found to have a desire to leave the university institution. With a weakness in achieving a sense of Organizational Happiness among faculty members at the university, with the absence of institutional interest in measuring the level of happiness among its members, as it does not care about implementing policies and programs that achieve Organizational Happiness for its members, nor does it meet their different needs. In addition to the existence of a positive and statistically significant correlation at the level (0.01) between High-Involvement Management and the achievement of Organizational Happiness among faculty members at Zagazig University. Key Words : High-Involvement Management - Organizational Happiness - staff at Zagazig University- analytical study. | ||
| Keywords | ||
| إدارة الاحتواء العالى; السعادة المؤسسية; أعضاء هيئة التدريس; دراسة تحليلية | ||
|
Statistics Article View: 703 PDF Download: 834 |
||
