أثر فاعلية نظم وتكنولوجيا المعلومات على تحسين الاداء الوظيفى دراسة ميدانية فى وزارة الخارجية الليبية | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 42, Volume 13, Issue 3, July 2022, Pages 455-477 PDF (515.04 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2022.268981 | ||
| Authors | ||
| محمد عبد الله امعزب الشهيبي* ; دينا فضالى* ; نيرمين العيسوى* | ||
| باحث ماجستير ادارة الاعمال بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة الى التعرف على تاثير فاعلية نظم وتكنولوجيا المعلومات على الاداء الوظيفى فى وزارة الخارجية الليبية ، حيث تكمن مشكلة الدراسة فى إن وزارة الخارجية الليبية مرت بتطورات عديدة منذ العام 2011 وفى ضوء السعى نحو تحسين الاداء الوظيفى من المنظور الادارى فان الباحث اتجه نحو دراسة امكانية توظيف نظم وتكنولوجيا المعلومات لتحسين جودة واداء العاملين ، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلى ، وتشكلت عينة الدراسة من (350) مفردة من اعضاء البعثات الدبلوماسية ومديرى القطاعات والادارات ، والمديرين العموممين بالديون العام للوازة ورؤساء الاقسام ، وانتهت نتائج الدراسة الى انه تم التوصل الى وجود قدرة تاثيرية بنسبة 59.24% وفقا لمعامل التحديد على فاعلية الاداء الوظيفى ، وان القوة التفسيرية للعوامل قدرها 58.60% وفقا لمعامل التحديد المعدل ، وقد اوصت الدراسة بانه يمكن العمل على تطوير نظم وتكنولوجيا المعلومات مما يساهم فى تحقيق تحسن فى مستوى الاداء الوظيفى بوزارة الخارجية الليبية . The study aimed to identify the impact of the effectiveness of information systems and technology on job performance in the Libyan Ministry of Foreign Affairs, where the problem of the study lies in that the Libyan Ministry of Foreign Affairs has gone through many developments since the year 2011. Information systems and technology to improve the quality and performance of employees, and the study relied on the descriptive analytical approach, and the study sample consisted of (350) members of diplomatic missions, directors of sectors and departments, and general managers of the public debts of the ministry and heads of departments, and the results of the study concluded that it was found that there is an effective capacity of 59.24% according to the coefficient of determination on the effectiveness of job performance, and the explanatory power of the factors is 58.60% according to the modified coefficient of determination. The study recommended that it is possible to work on developing information systems and technology, which contributes to achieving an improvement in the level of job performance in the Libyan Ministry of Foreign Affairs. | ||
| Keywords | ||
| الاداء; الوظيفى; نظم; تكنولوجيا; المعلومات - ليبيا Performance - Job - Systems - Technology - Information - Libya | ||
|
Statistics Article View: 448 PDF Download: 367 |
||
