دور ابعاد العدالة التنظيمية فى تخفيض الانعزال الوظيفى | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 47, Volume 13, Issue 3, July 2022, Pages 601-624 PDF (685.68 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2022.268986 | ||
| Authors | ||
| مدحت فتحى مصطفى احمد* ; جاد الرب عبدالسميع حسانين* 1; أحمد عزمى زكى* 2 | ||
| 1أستاذ ورئيس قسم إدارة الإعمال كلية التجارة – جامعة المنصورة | ||
| 2أستاذ إدارة الإعمال المساعد كلية التجارة - جامعة قناة السويس | ||
| Abstract | ||
| يمثل موضوع التسرب الوظيفى احد الجوانب العلمية والتى تحظى باهتمام كبير من جانب الباحثين وصناع القرار فى المؤسسات الحكومية والخاصة على السواء . كما يعتبر جزءا تكامليا هاما فى النموذج المنهجى الاداري والذى ينبغى ان يسود فيها التركيز على الراس المال الفكرى ، والذي يرتكز على المعلوماتية وإدارتها بفاعلية. وفي ظل أنظمة المعلومات المتقدمة Know – How الخاصة بدعم القرار الإداري، لم تعد آلية التطور تكمن في معرفة الكيفية التي تم الوصول بها إلى معادلات إدارية معينة، وإنما القدرة على التأكد من أن هذه المعادلات تمثل أساليب التصرف الواجب الأخذ بها والتي تتفق مع المعطيات التي يفرزها الواقع الديناميكي المتطور للبيئة داخل الشركات . ومن هنا، فإن قدرة الإدارة وفاعليتها في الشركات تعتمد الى حد كبير على إدارة التراكم المعرفي المتاح بين أيديها والذي توفره نظم المعلومات الموجودة في الشركات . ولعل المرحلة الحالية التي يمر بها النظام الادارى جديرة بأن تدرك الإدارة في الشركات طبيعة ومعطيات هذه المرحلة والتفاعل بين قواها المختلفة ومدى تأثير ذلك على عملية صنع القرار الإداري. إن امتلاك المعرفة والقدرة على تطبيق العدالة التنظيمية وعلى حسن توظيفها يعتبران محورين أساسين في الإدارة الإستراتيجية. . Is the subject of the leak job one scientific aspects which are of great interest to researchers and decision-makers in government and private institutions alike. It is also an important integral part in the systematic form of administrative and which should be dominated by a focus on the head, intellectual capital, which is based on the information and effectively managed. In the advanced information systems " Know – How " special support administrative decision, no longer evolving mechanism lies in knowing how they were to access certain administrative equations, but the ability to make sure that these equations represent disposition methods to be introduced and which are consistent with the data secreted Indeed, the dynamic evolving environment within companies. Hence, the ability and effectiveness of management in companies depends to a large extent on managing the accumulation of knowledge available at its hands and provided by the information systems in the companies. Perhaps the current stage that the administrative system is going through deserves that the management in companies realize the nature and data of this stage and the interaction between its various forces and the extent of its impact on the administrative decision-making process. Possession of knowledge and the ability to apply organizational justice and to make good use of it are considered two main axes in strategic management. | ||
| Keywords | ||
| العدالة; التنظيمية; التسرب; الوظيفي Organizational; Justice; Job; Leakage | ||
|
Statistics Article View: 225 PDF Download: 282 |
||
