قياس الرضا الوظيفي للعاملين بإدارات النشاط الرياضي بکل من الجامعات الحکومية والجامعات الخاصة | ||
| مجلة نظريات وتطبيقات التربية البدنيه وعلوم الرياضة | ||
| Article 7, Volume 39, Issue 3, January 2023, Pages 172-210 PDF (1.87 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/mnase.2022.139305.1290 | ||
| Authors | ||
| لبيب عبد العزيز لبيب1; محمد حسين بکر2; ياسر محمد فرج* 2 | ||
| 1جامعة مدينة السادات | ||
| 2التربية الرياضية | ||
| Abstract | ||
| تعتمد المنظمات – بشکل عام – في نجاحها على مدى فاعلية الأفراد في أدائهم لأعمالهم، التي تتوقف بدورها على رضائهم ومستوى حماسهم للعمل، الأمر الذي يؤکد أهمية العنصر البشري في حياة واستمرار ونمو هذه المنظمات، ومن ثم ضرورة الإهتمام به والحفاظ عليه. وتعد دراسة ظاهرة الرضا الوظيفي "job satisfaction" التجسيد الحي للإستفادة مـن الموارد البشرية العاملة بالمنظمة سواء کانت عامة أم خاصة وسواء کانت إنتاجية أو خدمية.(204:21) کما أن دراسة الآثار التي تحدثها بعض العوامل والظروف المؤثرة على الإرتقاء بالأداء ومن بينها الرضا الوظيفي للعاملين في المنظمات يسهم في التعرف على حالة الأداء والکشف عن نقاط القوة ودعمها ونقاط القصور ووضع حلول ومقترحات للتغلب عليها لتقويم وتصحيح المسار الإداري لها. ويحظى التعليم العالي والجامعي في العالم کله وفي مصر بمکانة خاصة حيث تعتبر الجامعة مؤسسة إنتاجية بالدرجة الأولى تقوم بإثراء المعرفة وإعداد الکفايات البشرية وصناعة الأجيال الصاعدة وتنشئتها علمياً وفکرياً وسياسياً وإجتماعياً ورياضياً.( 60:18) کما يسعى التعليم الجامعي لتوفير الظروف والإمکانات المناسبة لتنمية قدرات الطلاب وتهيئتهم ليکونوا مواطنين صالحين قادرين على خدمة المجتمع وتوجيهه وبذلک فإن أهداف الجامعة تختلف عن أهداف غيرها من المؤسسات الإنتاجية الأخرى فهي تلبي إحتياجات خطة التنمية من جهة وإحتياجات العلم من التطور السريع من جهة أخرى.( 29: 3 ) | ||
| Keywords | ||
| قياس; الرضا الوظيفي; للعاملين | ||
|
Statistics Article View: 199 PDF Download: 65 |
||
