أثر التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة على أداء الشركات أثناء أزمه كوفيد-19(باللغة الانجليزية) | ||
| مجلة الاسکندرية للبحوث المحاسبية | ||
| Article 22, Volume 7, Issue 1, January 2023, Pages 1-29 PDF (1.32 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/aljalexu.2023.288778 | ||
| Author | ||
| داليا حسين عبد الحي السيد | ||
| قسم المحاسبه، کليه علوم الادارة، جامعه اکتوبر للعلوم الحديثة والاداب، الجيزه، مصر | ||
| Abstract | ||
| تهدف هذه الدراسة إلى اختبار ما إذا كان تمثيل المرأة في مجلس الإدارة يمكن أن يعزز أداء الشركات أثناء أوقات الأزمات وعدم التأكد المتعلقه بتفشي جائحة كوفيد-19. وقد استخدمت الدراسة عينة من الشركات المصرية المدرجة بمؤشر البورصة المصرية (EGX100)، خلال الفترة من 2017 إلى 2021. كما تم استخدام تحليل الانحدار بطريقة المربعات الصغرى العادية (OLS) وطريقة المربعات الصغرى ذات المرحلتين (2SLS) لاختبار فرضيات البحث. وتشير النتائج الى وجود تأثير إيجابي ومعنوي للتنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة على أداء الشركات والذي تم قياسه من خلال العائد على الأصول، ولكن ليس عند قياسه بواسطة Tobin’s Q (قيمة المنشأة). وبعد تجزئة العينة، كشفت النتائج أن التنوع بين الجنسين بمجلس الإدارة له أثر إيجابي على أداء الشركة (كما تم قياسه بالعائد على الأصول) خلال فترة جائحة كوفيد -19 (2020-2021)، ولكن ليس قبل الجائحة (2017-2019)، وهو الأمر الذي يشير الى الدور الهام لتمثيل النساء بمجلس إدارة الشركة في أوقات عدم التأكد والأزمات. | ||
| Keywords | ||
| التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة; أداء الشركة; الأزمة; أوقات عدم التأكد; جائحة كوفيد -19 | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 594 PDF Download: 1,535 |
||
