أثر سلوكيات التسييس التنظيمي على تنمية المسار الوظيفي للعاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة دمياط "دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة" | ||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||
| Article 13, Volume 4, Issue 2 - Serial Number 3, July 2023, Pages 435-478 PDF (1.91 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/cfdj.2023.289163 | ||
| Authors | ||
| ناريمان فوزي أحمد الحبشى1; محمد عبد الله محمد الهنداوي2; مصطفي محمد أحمد الکرداوي3; مها مصباح محمد شبانه2 | ||
| 1كلية التجارة جامعة دمياط | ||
| 2كلية التجارة - جامعة دمياط | ||
| 3جامعة دمياط - کلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| Abstract | ||
| تسعى هذه الدراسة إلى اختبار أثر سلوكيات التسييس التنظيمي على تنمية المسار الوظيفي، وذلك بالتطبيق على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة دمياط، إضافة إلى استكشاف دور إخفاء المعرفة كمتغير وسيط بين سلوكيات التسييس التنظيمي وتنمية المسار الوظيفي، وتقييم دور الالتزام المهني كمتغير مُعَدِل بين سلوكيات التسييس التنظيمي وإخفاء المعرفة. وقد اعتمدت الباحثة على العينة العشوائية الطبقية، والذي بلغ قوامها (362). ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار مجموعة من الفروض بالاعتماد على مجموعة من الاختبارات الإحصائية باستخدام PLS-SEM. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائى عن مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لسلوكيات التسييس التنظيمي على إخفاء المعرفة، وتنمية المسار الوظيفي، كما يعدل الالتزام المهني من العلاقة بين سلوكيات التسييس التنظيمي وإخفاء المعرفة. وفي ضوء نتائج الدراسة أًقترحت مجموعة من التوصيات المفيدة على المستويين النظري والتطبيقي. | ||
| Keywords | ||
| سلوكيات التسييس التنظيمي; الالتزام المهني; إخفاء المعرفة; تنمية المسار الوظيفي | ||
|
Statistics Article View: 381 PDF Download: 450 |
||
