دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحسين أداء الشركات أثناء جائحة كورونا "بالتطبيق علي الشركات المساهمة في البورصة المصرية EGX100" | ||
| المجلة العلمية للبحوث الإدارية والمحاسبية والاقتصادية والقانونية | ||
| Volume 1, Issue 2, June 2023, Pages 49-88 PDF (2.58 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjdal.2023.304031 | ||
| Author | ||
| أيمن فاروق الغريب | ||
| مدرس إدارة الأعمال – المعهد العالى للحاسب الآلى وإدارة الأعمال بالزرقا – دمياط | ||
| Abstract | ||
| يتمثل الهدف الرئيسي في محاولة معرفة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ومستوي أداء الشركات في مصر أثناء الأزمات، وكذلك هدف البحث إلي دراسة دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين أداء الشركات في مصر، وتقييم دور ممارسات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في مواجهة الأزمات، واستقصاء دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في اكساب الشركات ميزة تنافسية. وتم إستخدام منهج البحث الاستقصائي، وذلك من خلال أسلوب الدراسة الميدانية علي عينة مكونة من 200 شركة في EGX-100، والمشاركون في هذه الدراسة هم 200 من كبار ومتوسطي المديرين في جميع القطاعات وبعد مراجعة الاستمارات تبين صحة 180 منها وتم استبعاد 20 استمارة بسبب نقص في الإجابات أي أن نسبة الردود بلغت 90%، وبما أن المجيبين هم من المستوى الأعلى والمستوى المتوسط كما ذكرنا أعلاه، فقد توقعنا أن تكون لديهم معرفة كافية بممارسات إدارة الموارد البشرية والإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وأن يتخذوا قرارات استراتيجية. وقد تبين من نتائج البحث بأن هناك تأثير إيجابي وهام على الأداء التنظيمي خلال فترة كوفيد -19، وعليه فقد أوصي البحث بضرورة تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها المختلفة لما لها من دور كبير في تبسيط إجراءات العمل، وضرورة مراجعة أليات عمل إدارة الموارد البشرية الحالية واللوائح الداخلية المنظمة السير العمل داخل الشركات محل الدراسة، وضرورة التطبيق الواضح والفعال لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية من خلال توفير وسائل التكنولوجيا المناسبة والأفراد المدربة على مستوى عالي من الكفاءة، وضرورة إشراك العاملين في صياغة وتطبيق النظام الإلكتروني للموارد البشرية الإلكترونية من خلال الندوات وورش عمل. The main objective is to try to know the relationship between electronic human resources management and the level of performance of companies in Egypt during crises. The research also aims to study the role of electronic human resources management in improving the performance of companies in Egypt, and evaluate the role of electronic management practices for human resources in facing crises, and investigate the role of electronic human resources management in facing crises. Electronic human resources management to give companies a competitive advantage. The survey method was used, through the field study method, on a sample of 100 companies in the EGX-100, and the participants in this study are 200 senior and middle managers in all sectors, and after reviewing the forms, 180 of them were found to be correct. The answers, meaning that the response rate was 90%, and since the respondents are from the upper and middle level as mentioned above, we expected that they have sufficient knowledge of human resource management practices and electronic management of human resources and make strategic decisions. The results of the research revealed that there is a positive and significant impact on organizational performance during the Covid-19 period, and accordingly the research recommended the necessity of applying electronic human resources management in its various dimensions because of its significant role in simplifying work procedures, and the need to review the current human resources management work mechanisms and regulations. The internal organization, the workflow within the companies under study, the need for a clear and effective application of electronic human resources management through the provision of appropriate technology means and highly qualified personnel trained, and the need to involve employees in the formulation and application of the electronic system for electronic human resources through seminars and workshops. | ||
| Keywords | ||
| إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، أداء الشركات، الأزمات، رأس المال البشري. التنافسية. electronic human resource management; corporate performance; crises; human capital. competitiveness | ||
|
Statistics Article View: 1,427 PDF Download: 1,048 |
||
