الاستغراق الوظيفي لدى المرأة العاملة بمحافظة الشرقية في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية | ||
| دراسات تربوية ونفسية. مجلة کلية التربية بالزقازيق | ||
| Article 8, Volume 38, Issue 124, May 2023, Pages 341-403 PDF (5.13 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sec.2023.304215 | ||
| Abstract | ||
| هدف البحث الحالي إلى التعرف على معدل الاستغراق الوظيفي لدى المرأة العاملة ، بالإضافة للتعرف على اختلاف معدل الاستغراق الوظيفي في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية (العمر الزمني-المؤهل العلمي- مستوى الوظيفة وعدد سنوات الخبرة) ، وتم الاعتماد على مقياس الاستغراق الوظيفي من إعداد الباحثة ، وتم تطبيق المقياس على عينة شملت (300 (امرأة عاملة بمحافظة الشرقية (ديوان المحافظة ، جامعة الزقازيق، و بعض الإدارات التعليمية)، وبلغ المتوسط العمري (20.8) سنة، والانحراف المعياري )4.1 (، وباستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال البرنامج الإحصائي ( SPSS ) : المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، والتحليل الانحدار، أسفرت أهم النتائج عن وجود الاستغراق الوظيفي بمعدل مرتفع بلغ (3.72 ) لدى المرأة العاملة ، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات الاستغراق الوظيفي تعزي إلي العمر الزمني والمؤهل العلمي ، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات الاستغراق الوظيفي تعزي إلى مستوى الوظيفة وعدد سنوات الخبرة ،وأوصت الباحثة بإجراء المزيد من البحوث والدراسات للتعرف على اختلاف معدل الاستغراق الوظيفي في ضوء متغيرات ديموغرافية أخرى مثل ( عدد الأبناء والراتب الشهري ) . . | ||
| Keywords | ||
| الاستغراق الوظيفي; المرأة العاملة; المتغيرات الديموغرافية | ||
|
Statistics Article View: 74 PDF Download: 257 |
||
