صيانة الموارد البشرية بجامعة بني سويف كمدخل لتحقيق معايير جائزة "المؤسسة الحكومية المتميزة" دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس | ||
| مجلة کلية التربية | ||
| Volume 20, Issue 118, July 2023, Pages 1-111 PDF (2.28 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jfe.2023.319180 | ||
| Author | ||
| د / نجلاء عبد التواب عيسى عبد العال | ||
| أستاذ أصول التربية المساعد كلية التربية جامعة بني سويف | ||
| Abstract | ||
| مع تزايد أهمية الموارد البشرية كعنصر أساسي في تحقيق التميز المؤسسي للمؤسسات، كان لزامًا علي المؤسسات التعليمية وخاصة الجامعية اتخاذ الإجراءات الكفيلة بضمان سلامة الاستقرار المادي والمهني للموارد البشرية وصيانتها والمحافظة عليها؛ لتحقيق العديد من الفوائد للمؤسسة الجامعية، لذا استهدفت الدراسة الحالية وضع تصور لتحسين برامج صيانة الموارد البشرية المتمثلة في: السلامة المهنية، والرعاية الصحية، والرفاهية الاجتماعية؛ لتحقيق معايير جائزة "المؤسسة الحكومية المتميزة" فئة الكليات ضمن جائزة مصر للتميز الحكومي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي مستعينة باستبانة لقياس أبعاد صيانة الموارد البشرية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة بني سويف واستمارة مقابلة لمنسقي الجائزة بكليات الجامعة لمعرفة المعوقات التي واجهتهم وآلية التغلب عليها، وتوصلت الدراسة إلى أن تنفيذ برامج صيانة الموارد البشرية في الجامعة جاءت بدرجة تحقق ضعيفة، مما يعكس قصور إدارات الجامعة في مجال صيانة الموارد البشرية، وتم تقديم تصور مقترح لتحسين صيانة الموارد البشرية لأعضاء هيئة التدريس بكليات الجامعة والمساهمة في تأهيل الكليات للحصول علي جائزة "المؤسسة الحكومية المتميزة" في دورتها التالية. | ||
| Keywords | ||
| الموارد البشرية; صيانة الموارد البشرية; جامعة بني سويف; جائزة مصر للتميز الحكومي; جائزة "المؤسسة الحكومية المتميزة" | ||
|
Statistics Article View: 308 PDF Download: 1,615 |
||
