أثر أخلاقيات العمل على الرافعة المعرفية (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى) | ||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية | ||
| Article 13, Volume 15, Issue 3, September 2023, Pages 1-29 PDF (1014.34 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/masf.2023.325366 | ||
| Authors | ||
| أ. د / حسنين السيد طه1; محمد عبد الرءوف إبراهيم هيبة2 | ||
| 1أستاذ إدارة الأعمال والموارد البشرية المتفرغ , عميد كلية التجارة الأسبق, جامعة مدينة السادات | ||
| 2إدارة الاعمال كلية التجارة -جامعة مدينة السادات | ||
| Abstract | ||
| اهتم هذا البحث بمعرفة أثر أخلاقيات العمل على الرافعة المعرفية (دراسة تطبيقية على الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى) ، وقد اعتمد الباحثان فى الحصول على البيانات الأولية على أسلوب الاستقصاء الموجه إلى المستقصى منهم المستهدفين من البحث، وتم استخدام اسلوب العينة العشوائية البسيطة لتجميع البيانات من (278) موظفاً. ولأغراض التحليل واختبار الفروض تم إستخدام بعض الأساليب والاختبارات الإحصائية منها الوسط الحسابــــى ، والانحراف المعيــاري لإستخراج تحليل وصفى بسيط ، و تم اختيار تحليل الإنحدار المتعدد للتحقق من أثرأخلاقيات الأعمال على الرافعة المعرفية ، وتوصل الباحثان لوجود درجة منخفضة من أخلاقيات الأعمال،ودرجة متوسطة من الرافعة المعرفية ، ولوجود أثر ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات الأعمال على الرافعة المعرفية ، وتم التوصل إلى مجموعة من التوصيات من خلال خطة تنفيذية مقترحة بناءً على النتائج النظرية والعملية. | ||
| Keywords | ||
| أخلاقيات الأعمال; الرافعة المعرفية; الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى; الاستقلالية والموضوعية; الأمانة والاستقامة; النزاهة والشفافية; مستلزمات الرفع المعرفي; وظائف تحقيق الرفع المعرفي; رفع الموجودات المعرفية لإدراك قيمتها | ||
|
Statistics Article View: 108 PDF Download: 303 |
||
