أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية «دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان المصرية» | ||
| مجلة کلية التربية | ||
| Volume 20, Issue 118, July 2023, Pages 698-742 PDF (1.02 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jfe.2023.326549 | ||
| Authors | ||
| عبد المقصود محمد عبد المقصود العزب1; منى قدر2; أيمن متولي3 | ||
| 1باحث | ||
| 2عميد كلية الدراسات العليا بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري فرع القاهرة | ||
| 3رئيس قسم التسويق والأعمال الدولية بكلية الإدارة والتكنولوجيا بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري فرع الإسكندرية | ||
| Abstract | ||
| إذا كنا نعيش اليوم عصر التحول الرقمي الذي ينقسم فيه البشر إلى رقميين أصلاء “Digital Natives” ورقميين مهاجرين ”Digital Immigrants” فالواضح لنا جميعا أن جيل الألفية الثالثة الذي ولد في نهاية التسعينات هو رقمي أصيل لم يكتسب "الرقمي" كمهارة، وإنما صار جزءًا من كيانه ومن جيناته الوراثية (الحاسي، أريج، 2021). فقد أصبح التحول الرقمي ضرورة ملحة من ضروريات الحياة المعاصرة في كل المجالات وفي كافة أنواع المؤسسات التي تسعى إلى تطوير وتحسين خدماتها؛ لتسهيل وصولها إلى المستفيدين بطريقة حديثة وعصرية، وعملية التحول الرقمي هي نتاج التحول المعرفي والتطور التكنولوجي، فالاتجاه المتنامي نحو تضافر الصناعات التحويلية مع التكنولوجيا الذكية يعد بمنتجات مصممة خصيصا لتلبية متطلبات الناس بتكلفة منخفضة وجودة عالية، مع ما يترتب على ذلك من أثر كبير بالنسبة للشركات والاقتصاديات والمجتمعات في شتى أنحاء العالم (هولين جاو، 2020). | ||
| Keywords | ||
| التحول الرقمي; الموارد البشرية | ||
|
Statistics Article View: 185 PDF Download: 415 |
||
