العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الحکومية بمدينة الرياض وعلاقتها بالولاء التنظيمي للمعلمين | ||
| التربية (الأزهر): مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية) | ||
| Article 5, Volume 34, 162جزء2, January 2015, Pages 223-263 PDF (412.97 K) | ||
| Document Type: بحوث فی مجال الإدارة التعلیمیة والتخطیط التربوی والدراسات المقارنة | ||
| DOI: 10.21608/jsrep.2015.32864 | ||
| Author | ||
| أحمد فتحي أبو کريم | ||
| أستاذ مشارک بقسم الإدارة التربوية بکلية التربية جامعة الملک سعود | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الحکومية بمدينة الرياض وعلاقتها بالولاء التنظيمي للمعلمين فيها، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي وأداة الاستبانة. أظهرت نتائج الدراسة أن درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الحکومية بمدينة الرياض من وجهة نظر المعلمين قد جاءت بمستوى متوسط وعلى جميع المجالات، کذلک جاءت تقديرات المعلمين عن الولاء التنظيمي بمستوى متوسط، کما أظهرت النتائج وجود معاملات ارتباط إيجابية بين درجة العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس ودرجة الولاء التنظيمي لدى المعلمين في المدارس الحکومية بمدينة الرياض، وأوصت الدراسة بجملة من التوصيات منها: التأکيد ﻋﻠﻰ أهمية ﺍﻟﺤﻴﺎﺩ ﻭﺍﻟﻨﺯﺍﻫﺔ ﻓﻲ کافة ﺍﻹجـﺭﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ لترسيخ مفهوم ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ والولاء ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻤﻲ في العمل المدرسي، وتوفير مناخ تنظيمي تسوده العدالة مع مراجعة جميع السياسات والممارسات التقليدية في الإدارة وفقاً لمبادئ العدالة : The study aimed at identify the degree of organizational justice among public school principals in Riyadh city and its relationship to organizational loyalty of teacher's, the study used a descriptive survey method and tool questionnaire. Results of the study showed that the degree of organizational justice of the public school principals in Riyadh from the point of view of the teachers came with a medium level of all domains, and teachers estimate organizational loyalty a medium level. And the presence of positive links between the degree of organizational justice with school principals and the degree of organizational loyalty among teachers in public schools in Riyadh , The study recommended a number of recommendations, the most important: the emphasis on the importance of impartiality and integrity in all actions and decisions to establish the concept of justice and organizational loyalty in school work, And provide justice organizational climate with a review of all policies and practices based on the erroneous conventional view in the administration and in accordance with the principles of justice, And the importance of taking into account the distribution of the burden on teachers fairly. | ||
| Keywords | ||
| العدالة التنظيمية، الولاء التنظيمي، عدالة التوزيع، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية، العدالة التقييمية Organizational Justice; Organizational Loyalty; Distributive Justice; Procedural Justice; International Justice; Evaluation Justice | ||
| References | ||
|
قائمة المراجع: - أبو نصر، مدحت (2005) تنمیة مهارات بناء وتدعیم الولاء المؤسسی لدى العاملین داخل المنظمة ط، 1، ایتراک للنشر والتوزیع القاهرة. - الرواشدة، خلف (2007): صناعة القرار المدرسی والشعور بالأمن والولاء التنظیمی ط، 1، دار حامد للنشر والتوزیع، عمان الأردن. - رونالد.ی ریجیو، ترجمة فارس حلمی (1999):علم النفس الصناعی والتنظیمی ط، 1، دار الشروق للنشر والتوزیع، عمان، الأردن. - جلاب، إحسان (2011): إدارة السلوک التنظیمی فی عصر التغییر، دار الصفاء للنشر والتوزیع ط 1، عمان، الأردن. - الدوسری، سعد (2005): ضغوط العمل وعلاقتها بالولاء التنظیمی فی الأجهزة الأمنیة، رسالة ماجستیر (غیر منشورة)، جامعة نایف العربیة، الریاض. - اللوزی، موسى (2003): التطویر التنظیمی "أساسیات ومفاهیم حدیثة، " ط2، دار وائل للنشر، عمان الأردن. - عواد، عمرو محمد (2003)، تحلیل أبعاد العدالة التنظیمیة: دراسة تطبیقیة ، القاهرة، جامعة عین شمس، کلیة التجارة، مجلة البحوث الإداریة، ینایر. - توفیق، عبد الرحمن، (٢٠٠٢ م) أفکار لکسر الإطار، مرکز الخبرات المهنیة للإدارة بیمک، القاهرة. - راشد، شبٌیب (1998) "تحلٌیل العلاقة بین الولاء التنظیمی وإحساس العاملین بالعدالة التنظیمیة "، مجلة الإداری، معهد الإدارة العامة، مسقط، ع. 72. - کریم، رمضان سعد (1999). "الرضا الوظیفی لأعضاء هیئة التدریس فی جامعة قاریونس وعلاقته بولائهم التنظیمی فی ضـوء بعـض المتغیـرات"، رسـالة ماجستیر (غیر منشورة)، جامعة قار یونس، بنی غازی- الجماهیریة اللیبیة. - الکاید، جعفر (1999). "الولاء التنظیمی فی الجامعات الرسمیة الأردنیة دراسة میدانیة من وجهة نظر أعضاء هیئة التدریس"، رسالة ماجستیر (غیر منشورة)، جامعة الیرموک، إربد، الأردن. - الرواشدة، خلف (2005). "درجة مشارکة معلمی المدارس الثانویة العامة فی الأردن فی عملیة صناعة القرار فی مدارسهم وعلاقتها بشعورهم بالأمن وولائهم التنظیمی"، رسالة دکتوراه (غیر منشورة)، جامعة عمان العربیة للدراسات العلیا، عمان، الأردن. - الحدیدی، ضحى (2003). "المناخ التنظیمی السائد فی المدارس المهنیة فی الأردن وعلاقته بتخصص مدیر المدرسة ونوع المدرسة والولاء التنظیمی للمعلمین وبناء تصور جدید للمناخ التنظیمی لهذه المدارس"، رسالة دکتوراه (غیر منشورة)، جامعة عمان العربیة للدراسات العلیا، عمان، الأردن. - المخلافی، محمد (2001). "أهمیة الولاء التنظیمی والولاء المهنی لدى أعضاء هیئة التدریس فی جامعة صنعاء"، مجلة جامعة دمشق، مجلد 17، عدد (2). - القطاونة، نشأت أحمد(2003)، تأثیرات العدالة التنظیمیة فی الولاء التنظیمی، رسالة ماجستیر (غیر منشورة)، جامعة مؤتة، الکرک، الأردن. - العجمی، راشد سبیب، (1998) تحلیل العلاقة بین الولاء التنظیمی وإحساس العاملین بالعدالة التنظیمیة، مسقط، مجلة الإداری، العدد (72)، 71 – 98. - الطحیح، سالم مرزوق ومحمد، علی حسین، (2003)، العلاقة بین الهیکل التنظیمی ومدى الإدراک للعدالة التنظیمیة: دراسة عن منظمات الأعمال الکویتیة، مجلة الإداری، 81 – 109. - خلیفة، محمد عبد اللطیف، (1997) محددات سلوک التطوع التنظیمی فی المنظمات العامة: دارسة تحلیلیة میدانیة فی ضوء بعض النظریات السلوکیة الحدیثة، الکویت، المجلة العربیة للعلوم الإداریة، العدد (1)، 198 – 226. - ماهر، احمد.( ٢٠٠٣) السلوک التنظیمی. الإسکندریة: الدار الجامعیة. - نعسانی، عبد المحسن (2007) اختبار أثر الهیکل التنظیمی کمتغیر وسیط فی علاقة العدالة التنظیمیة بعوائد الأداء التنظیمی "دراسة میدانیة فی القطاعین الانتاجی والخدمی الحکومیین"، مجلة بحوث جامعة حلب، سلسلة العلوم الاقتصادیة والقانونیة، العدد (47). - العبیدی، نماء(٢٠١٢)اثر العدالة التنظیمیة وعلاقتها بالالتزام التنظیمی "دراسة میدانیة فی وزارة التعلیم العالی والبحث العلمی، مجلة تکریت للعلوم الإداریة والاقتصادیة ، المجلد (8)، العدد (24). - العطوی، عامر (2007) اثر العدالة التنظیمیة فی الأداء السیاقی( دراسة تحلیلیة لآراء أعضاء الکادر التدریسی فی کلیة الإدارة والاقتصاد-جامعة القادسیة)، مجلة القادسیة للعلوم الإداریة والاقتصادیة، المجلد العاشر، العدد الأول. - غنام، ختام. (٢٠٠٥). السمات الشخصیة والولاء التنظیمی لدى معلمات المرحلـة الأساسـیة فـی المـدارس الحکومیـة فـی محافظـة نـابلس. رسـالة ماجـستیر (غیر منشورة)، نـابلس، جامعـة النجاح الوطنیة. - حنـون ، بکـر.(٢٠٠٩). نمـاذج التواصـل الـسائدة مـع المعلمـین والمعلمـات لـدى مـدیری ومـدیرات المـدارس الإعدادیـة فـی وکالـة الغـوث فـی محافظـات الـضفة الغربیـة وعلاقتهـا بـالولاء التنظیمـی مـن وجهـة نظـر المعلمـین والمعلمـات. رسـالة ماجـستیر (غیر منشورة)، نـابلس، جامعـة النجـاح الوطنیة. - العتیبی، آدم (2003) تأثیر العدالة التنظیمیة على اتجاهات الموظفین فی دولة الکویت، المجلة العربیة للعلوم الإداریة، المجلد (10 )، العدد( 3). - البکار، أمانی یوسف طالب، (2012م)، مستوی العدالة التنظیمیة التی یمارسها مدیرو المدارس الثانویة العامة فی محافظة عمان وعلاقته بمستوی الثقة التنظیمیة فی مداسهم من وجهة نظر المعلمین، رسالة ماجستیر (غیر منشورة)، کلیة العلوم التربویة، جامعة الشرق الأوسط، الأردن. - باجودة، ندى (2010) واقع تطبیق العدالة التنظیمیة بمدارس التعلیم العام الحکومی للبنات بمدینة مکة المکرمة، رسالة ماجستیر (غیر منشورة) کلیة التربیة، جامعة أم القرى، مکة المکرمة. - الحراحشة، محمد عبود، الخریشا، ملوح باجی الخریشا (2012)درجة ممارسة سلوک المواطنة التنظیمیة وعلاقتها بالولاء التنظیمی لدى العاملین فی مدیریات التربیة والتعلیم فی محافظة المفرق، مؤتة للبحوث والدراسات - العلوم الإنسانیة والاجتماعیة -الأردن , المجلد( 27), العدد (2).. - القطاونة، نشأت أحمد(2003)، تأثیرات العدالة التنظیمیة فی الولاء التنظیمی، رسالة ماجستیر غیر منشورة، جامعة مؤتة، الکرک، الأردن. - الجمل، سمیر (2013)درجة الولاء التنظیمی لدى المرؤوسین فی مدیریات التربیة و التعلیم فی محافظة الخلیل، مجلة الأکادیمیة الأمریکیة العربیة للعلوم والتکنولوجیا (أماراباک) - الولایات المتحدة الأمریکیة , مج 4, ع 11. - سلامة، رتیبة محمد حسن (2003). "الممارسات الإداریة لمدیری المدارس الثانویة العامة فی الأردن وعلاقتها بالرضا الوظیفی والولاء التنظیمی للمعلمین"، رسالة دکتوراه (غیر منشورة)، جامعة عمان العربیة، عمان، الأردن. - الفهداوی، فهمی خلیفة والقطاونة، نشأت أحمد (2004) تأثیرات العدالة التنظیمیة فی الولاء التنظیمی، دراسة میدانیة للدوائر المرکزیة فی محافظات الجنوب الأردنیة، المجلة العربیة للإدارة، المجلد (24)، العدد( 2) ، 1 – 51. - المهدی، یاسر فتحی الهنداوی (2006) "العدالة التنظیمیة وأداء المعلمین لسلوک المواطنة فی المدارس الثانویة العامة فی جمهوریة مصر العربیة"، رسالة دکتوراه (غیر منشورة)، جامعة عین شمس، جمهوریة مصر العربیة. - Adam, J. S. (1963). ''Toward an understand of inequity'' Journal of Abnormal and social psychology, (67)5
- Oreily , c,.(1980).the commitment and Job tenure of new Employee , Administrative science Quarterly , vol. 26.
- Greenberg, d. (1990)." Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow, Journal of Management, (16), 606-613.
- Ball, G. A., Trevino, L.K., & Sims, H.P., (1994). "Justice and Injustice Punishment: Influence on Subordinate Performance and Citizenship. Academy of Management Journal, Vol.37 (2), 209-222.
- Kottraba, C. (2003). "The Relationship Between Organizational Justice Employee Absenteeism and Role Stress". Dissertation Abstract International, Vol.(64) (2), 990.
- Rahim, M, Afzalur (2000). "Do Justice Perceptions influence styles of handling conflict with supervisors? What Justice perceptions, precisely? International Journal of conflict Management, Vol. (11),9-23.
- Byars, I, Lloyd, & Rue, Leslive, W. (1997). Human Resource Management, 5th (Ed), New York, Irwin McGraw-Hill Companies, Inc
- Saale, F. & Moore, S. (1993). Perception of Promotional Fairness and Promotion Candidates Qualification, Journal of Applied Psychology, vol. 78, p. 105-110.
- Byrne , Z. S. (2003). Perceptions of Organizational Justice, Identification, and Support Within Work Teams , Poster at the 18th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, Florida.
- Newstrom , J. & Davise , K. (1993). Organizational Behavior ; Human Behavior at Work: team work Ninth Edition ,Von Hoffman press , North America.
- Ortiz, L. (1999). A comprehensive literature review of organizational justice and organizational citizenship behavior: Is there a connection to international business and cross cultural research? Available online: http://www.sbaer.uca.edu/Docs/proceedingsIII/99sri159.htm (Accessed March 12, 2001).
- Rego , A. & Cunha , M. (2006). Organizational Justice and Citizenship Behaviors: a Study in a Feminine, High Power Distance Culture , Submission of Papers for Publication , University de Santiago. 3810-193 Aveiro. Portugal..
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: the good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
- Lee , H. R. (2003). An Empirical Study of Organizational Justice as a Mediator of the Relationships among Leader-Member Exchange and Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intentions in the Lodging Industry , Unpublished dissertation , Virginia Polytechnic Institute and State University , Blacksburg, Virginia
- -Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of Organizational Justice Theories, Academy of Management Review, Vol. 12, No. 1, 9-22
- McFarlin, D., and Sweeney, P. (1992). Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes, Academy of Management Journal Volume 35, Number 3, 626-637
- Ambrose, ML, Hess, R., and Ganesan, S(2007), The Relationship between Justice and Attitudes: An Examination of Justice Effects on Event and System-related Attitudes, Organizational Behavior and Human Decision Processes doi:10.1016/j.obhdp.2007.01.001.
- Everton, W., Jolton, J., and Mastrangelo, P. (2007). Be Nice and Fair or Else: Understanding Reasons for Employees' Deviant Behaviors, Journal of Management Development, Vol. 26, No. 2, 117-131.
- Masterson, S., Lewis, K., Goldman, B., and Taylor, M. (2000). Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships, Academy of Management Journal, Vol.43, No. 4. 738-748.
- Porter.L.W,Stee.R.M. &Boulian.P.V. (1974). Organizational Commitment Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology. No 59,603-609.
- Peter, Lok &Craw, Ford John (1999). The relationship between commitment and organizational culture, subculture, leadership style and job satisfaction in organizational change and development, leadership & Organizational Development Journal Vol. (20) Issue: (7), 365-374.
- Robins, P. Steven.(1990). Organizational Theory: Structure, Design, And Applications, 3rd Ed, New Jersey, Prentice Hall.
- Moorman, R.H.( 1991) ‘ The relationship between organizational Justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship “, Journal of Applied Psychology ,Vol. (75),.
- Folger, R., and Konovsky, M,A.(1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions, Academy of Management Journal,Vol.32,No.1.
- Salah ,Abeer.(2010). The impact of workplace design on employees’ performance (An Empirical study of the Administration Building of Islamic University of Gaza). Master of Business Administration, Unpublished, Islamic University.
- Chai-Amonphaisal, K., and Ussahawanitchakit, Ph (2008) Roles Of Human Resources Practices and Organizational Justice in Affective Commitment and Job Performance of Accountants in Thai Firms, Review of Business Research, Vol. 8, No. 2, 47-58.
- Choi, J, and Chen, Ch. (2007) The relationships of distributive justice and compensation system fairness to employee attitudes in international joint ventures, Journal of Organizational Behavior, 28, 687-703.
- Johnson, R., and Chang, Ch., (2008), Relationships Between Organizational Commitment and Its Antecedents: Employee Self-Concept Matters, Journal of Applied Social Psychology, 38, 2,. 513-541.
- Karim, J. (2009) Justice-Turnover Relationship: Commitment as a Mediator, The Icfai University Journal of Organizational Behavior, Vol. VIII, No. 1, pp 7-27.
- Lin, Ch., Hung, W., and Chiu, Ch. (2008) Being Good Citizens: Understanding a Mediating Mechanism of Organizational Commitment and Social Network Ties in OCBs. Journal of Business Ethics 81, 561-578.
- Niehoff, B., and Moorman, R. (1993). Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational citizenship Behavior, Academy of Management Journal, No. 3, 527-556.
| ||
|
Statistics Article View: 231 PDF Download: 1,589 |
||
