محو الجزاء التأديبي في نظام الانضباط الوظيفي السعودي دراسة تأصيلية مقارنة | ||
| مجلة کلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف - دقهلية | ||
| Volume 27, Issue 2, December 2023, Pages 1817-1848 PDF (317.77 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jfslt.2023.331025 | ||
| Author | ||
| عبد العزيز بن سليمان بن علي الغسلان | ||
| المعهد العالي للقضاء ، بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، المملكة العربية السعودية. | ||
| Abstract | ||
| محو الجزاء التأديبي في نظام الانضباط الوظيفي السعودي دراسة تأصيلية مقارنة عبد العزيز بن سليمان بن علي الغسلان قسم السياسة الشرعية، المعهد العالي للقضاء ، بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، المملكة العربية السعودية. البريد الاليكتروني: abosoliman44@gmail.com الملخص : يتناول هذا البحث أحكام محو الجزاء التأديبي عن الموظف العام في المملكة العربية السعودية ، في ظل نظام الانضباط الوظيفي الصادر عام 1443هـ ، والمراد بمحو الجزاء التأديبي هو: إزالة آثار الجزاء التأديبي بالنسبة إلى المستقبل، بحيث يصبح الموظف الموقَع بحقه الجزاء كما لو لم تسبق إدانته. وله شروط هي : مضي مدة سنتين على الجزاء التأديبي، وعدم صدور أي جزاء تأديبي خلال هذه المدة، وأن يكون الجزاء التأديبي مما يمكن محوه. وأن المختص بإصدار محو الجزاء التأديبي: هو رئيس الجهة الإدارية. ولهذا المحو آثار أبرزها : زوال الأثر التأديبي بالنسبة للمستقبل، والحكم بمحو الجزاء التأديبي متماش مع أحكام الفقه الإسلامي وأحكام السياسة الشرعية؛ حيث هو من قبيل التصرفات الاجتهادية المنوطة بولي الأمر، إذ يجوز له إسقاط المخالفات الإدارية والتعازير الإدارية والعفو عنها، وإزالة الآثار المترتبة عليه، ما دام لم يتعلق بها حق خاص لآدمي، لما يراه ويقدره من مصلحة. وقد تبيين وتفصيل ذلك في هذا البحث . الكلمات المفتاحية : محو، عقوبة ، تأديب، قانون تأديبي، موظف عام، النظام السعودي، تعزير، الانضباط الوظيفي، مخالفة Eliminating the disciplinary penalty in the Saudi job discipline system Comparative original study Abdul Aziz bin Suleiman bin Ali Al-Ghaslan Department of Sharia Politics, Higher Judicial Institute, Imam Muhammad bin Saud Islamic University, Kingdom of Saudi Arabia. E-MAIL: abosoliman44@gmail.com ABSTRACT : This research deals with the provisions for erasing the disciplinary penalty against a public employee in the Kingdom of Saudi Arabia, under the Job Discipline System issued in 1443 AH. What is meant by erasing the disciplinary penalty is: removing the effects of the disciplinary penalty for the future, so that the employee against whom the penalty is imposed becomes as if he had never been convicted. It has conditions that are: two years have passed since the disciplinary penalty, no disciplinary penalty has been issued during this period, and the disciplinary penalty must be something that can be erased. The person responsible for issuing the erasure of the disciplinary penalty is the head of the administrative authority. This erasure has effects, the most notable of which are: the disappearance of the disciplinary effect for the future, and the ruling to erase the disciplinary penalty is consistent with the provisions of Islamic jurisprudence and the provisions of Sharia politics. As it is one of the discretionary actions entrusted to the guardian, as he may abolish and pardon administrative violations and administrative punishments, and remove the effects resulting from him, as long as they are not related to a special human right, for the benefit he sees and appreciates. This has been explained and detailed in this research.keywords : Erasure, Punishment, Discipline, Disciplinary Law, Public Employee, Saudi System, Discretion, Job Discipline, Violation. | ||
|
Statistics Article View: 189 PDF Download: 520 |
||
