دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق تميز ثقافة المنظمة (دراسة تطبيقية على القطاع الصحي ) | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 45, Volume 14, Issue 4, October 2023, Pages 551-588 PDF (836.32 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2023.337532 | ||
| Authors | ||
| سامي علي سليمان واصل* ; سامية أحمد فتحي* | ||
| Abstract | ||
| هدفت هذه الدراسة عن تأثير القيادة الاستراتيجية على تميز ثقافة المنظمة بالقطاع الصحي في المملكة العربية السعودية؛ حيث أن أثر القيادة الاستراتيجية لها دور فى تحديد اتجاهات القائد يهدف الي تحقيق تميز ثقافة المنظمة بمستشفيات صحة مكة المكرمة حيث تم تطبيق علي 390 عينة وتم توزيع قائمة استبييان علي مستشفيات صحة مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية وقد توصل البحث الي انه يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي للقيادة الاستراتيجية بأبعادها (التوجه الاستراتيجي، رأس المال البشري، الثقافة التنظيمية، الرقابة التنظيمية) على تحقيق التميز ثقافة المنظمة بالقطاع الطبي في مستشفيات صحة مكة المكرمة. This study aimed to investigate the impact of strategic leadership on the excellence of organizational culture in the health sector in the Kingdom of Saudi Arabia. Since the impact of strategic leadership has a role in determining the leader’s directions, it aims to achieve excellence in the organization’s culture in Makkah Health Hospitals. 390 samples were applied and a list of questionnaires was distributed to Makkah Health Hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia. The research concluded that there is a statistically significant relationship when... A significant level of strategic leadership with its dimensions (strategic direction, human capital, organizational culture, organizational control) on achieving excellence in the organization’s culture in the medical sector in Makkah Health Hospitals. | ||
| Keywords | ||
| القيادة الاستراتيجية; التوجة الاستراتيجي; الثقافة المنظمة; تميز ثقافة المنظمة . strategic leadership؛ strategic direction؛ organizational culture؛ distinguishing the organization’s culture | ||
|
Statistics Article View: 370 PDF Download: 334 |
||
