دور الوفاء بالعقد النفسي في تحسين مستويات الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية | ||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||
| Article 12, Volume 54, Issue 3, July 2024, Pages 571-610 PDF (1.41 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjsc.2024.256830.1394 | ||
| Author | ||
| سمر محمود شيخ السوق* | ||
| كلية التجارة جامعة المنوفية | ||
| Abstract | ||
| ملخص البحث يسعى البحث للتعرف على تأثير الوفاء بالعقد النفسي على تحسين أداء العاملين بجامعة المنوفية . وكذلك التعرف على مدى تأثر الوفاء بالعقد النفسي وأداء العاملين بالمتغيرات الديموجرافية لهم ( كالنوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، مدة العمل ، الدخل ،....). وتوصلت نتائج الدراسة لوجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقد النفسي بشكل إجمالي وببعديه (عقد المعاملات وعقد العلاقات) وأداء العاملين بشكل إجمالي وببعديه (الأداء الأساسي والأداء الإضافي) ، كما توضح نتائج الدراسة إختلاف إدراك العاملين بجامعة المنوفية للعقد النفسي وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، مدة العمل). في حين لايوجد إختلاف في إدراك العاملين جامعة المنوفية للعقد النفسي وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، مدة العمل، الدخل). كما لايوجد إختلاف في مستوى أداء العاملين بجامعة المنوفية وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، الدخل). بينما يختلف مستوى أداء العاملين بجامعة المنوفية وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية( مدة العمل). | ||
| Keywords | ||
| الوفاء بالعقد النفسي; أداء العاملين; جامعة المنوفية | ||
|
Statistics Article View: 121 PDF Download: 79 |
||
