أثر الاحتراق الوظيفي علي أداء القائمين بالعمل الإرشادي الزراعي بمحافظة مطروح | ||
| مجلة الجمعية العلمية للإرشاد الزراعي | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 09 May 2024 | ||
| Document Type: بحوث علمية | ||
| DOI: 10.21608/mgiz.2024.264285.1030 | ||
| Author | ||
| أحمد عثمان* | ||
| مركز بحوث الصحراء | ||
| Abstract | ||
| أستهدف هذا البحث التعرف علي درجة الاحتراق الوظيفي لدي المبحوثين القائمين بالعمل الإرشادي بمحافظة مطروح، ودرجة الأداء الوظيفي لديهم، واجرى البحث على عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها 120 مبحوث وإستخدم فى معالجة البيانات وتحليلها إحصائيًا الحصر العددي، والنسب المئوية، والمتوسط الحسابي، والإنحراف المعياري، والمدي، والعرض الجدولي بالتكرار، ومعامل إرتباط بيرسون، والإنحدار البسيط. أهم النتائج البحثية: 1. أن المتوسط الحسابي للاحتراق الوظيفي لدي المبحوثين القائمين بالعمل الإرشادي الزراعي بمنطقة البحث بلغ 2,69 درجة بإنحراف معياري 0,87150 بنسبة 67,31 ٪ فى الفئة المتوسطة. 2. أن المتوسط الحسابي للأداء الوظيفي لدي المبحوثين القائمين بالعمل الإرشادي الزراعي بمنطقة البحث بلغ 2,49 درجة بإنحراف معياري 0,95227 بنسبة 62,36 ٪ فى الفئة المتوسطة. 3. وجود علاقة إرتباطية عكسية ومعنوية عند مستوي معنوية 0,01 بين إجمالي أبعاد كل من الاحتراق الوظيفي والأداء الوظيفي لدي المبحوثين القائمين بالعمل الإرشادي الزراعي بمنطقة البحث حيث بلغ قيمة معامل الإرتباط (ر= -0,822) 4. بلغت قيمة (ف= 86,227 ( وهي معنوية عند مستوي معنوية 0,01 وهذا دليل علي وجود أثر للاحتراق الوظيفي علي أداء المبحوثين القائمين بالعمل الإرشادي بمنطقة البحث، علمًا بأن هذا الأثر عكسي وذلك لكون إشارة معامل الإنحدار سالبة حيث بلغت قيمته (-0,437B=) 5. أن معامل التحديد بلغ (ر2= 0,676) والذي يعني أن ما مقدارة 67,6% من التباين الحاصل في الأداء الوظيفي للمبحوثين القائمين بالعمل الإرشادي بمنطقة البحث هو تباين مفسر بفعل الاحتراق الوظيفي لديهم الذي دخل النموذج، وأن 32,4% هو تباين مفسر من قبل عوامل لم تدخل نموذج الإنحدار. الكلمات الدلالية: الاحتراق الوظيفى، الأداء الوظيفي، القائمين بالعمل الإرشادي | ||
| Keywords | ||
| أثر; الأحتراق; الأداء | ||
|
Statistics Article View: 228 |
||
