الدور المعدل لمرونة الموظف في العلاقة بين التنمر الإلكتروني في مكان العمل ونية ترك العمل: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات الخاصة المصرية | ||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||
| Article 9, Volume 5, Issue 2, July 2024, Pages 201-239 PDF (1.41 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/cfdj.2024.264541.1897 | ||
| Authors | ||
| أمل جاد محمد رجب* 1; رضوة الزهار2 | ||
| 1جامعة دمياط- کلية التجارة | ||
| 2کلية التجارة جامعة دمياط قسم ادارة الأعمال | ||
| Abstract | ||
| يستهدف هذا البحث قياس تأثير التنمر الإلكتروني في مكان العمل على نية ترك العمل لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات الخاصة في مصر، إضافة إلى قياس الدور المعدل لمرونة الموظف في تلك العلاقة. أجري البحث على عينة قوامها 362 مفردة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات الخاصة المصرية، وباستخدام أسلوب PLS- SEM تم اختبار فروض البحث. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير معنوي طردي للتنمر الإلكتروني في مكان العمل على نية ترك العمل لدى عينة الدراسة، و أن مرونة الموظف تلعب دورًا معدلًا في العلاقة بين التنمر الإلكتروني في مكان العمل ونية ترك العمل، حيث أتضح أن مرونة عضو هيئة التدريس أو معاونيه تلعب دورًا مؤثرًا في التخفيف من الأثر السلبي للتنمر الإلكتروني على نية ترك العمل، وفي ضوء النتائج، طرح البحث مجموعة من التوصيات والتى قد تساعد متخذي القرار في الجامعات الخاصة محل التطبيق، وكذلك بعض المقترحات للدراسات المستقبلية. الكلمات المفتاحية: التنمر الإلكتروني في مكان العمل، مرونة الموظف، نية ترك العمل. | ||
| Keywords | ||
| التنمر الإلكتروني في مكان العمل; مرونة الموظف; نية ترك العمل | ||
|
Statistics Article View: 156 PDF Download: 206 |
||
