دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفي للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى | ||
| دراسات في الخدمة الاجتماعية | ||
| Article 5, Volume 67, Issue 3, July 2024, Pages 633-678 PDF (589.24 K) | ||
| Document Type: تطبيقية | ||
| DOI: 10.21608/dss.2024.306224.1330 | ||
| Authors | ||
| يوسف جاد زكي محمد منتصر* 1; السيد جوده موسي العشماوي2 | ||
| 1المعهد العالي للخدمة الإجتماعية بكفر صقر .. الشرقية | ||
| 2المعهد العالي للخدمة الإجتماعية ببنها | ||
| Abstract | ||
| المستخلص تهدف الدراسة إلى تحديد دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفى للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى، وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (62) أخصائي اجتماعي من العاملين بمستشفيات القطاع الطبى الحكومى بمحافظة الشرقية، واستخدمت الدراسة استمارة استبيان خاصة بالأخصائيين الاجتماعيين، وأظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لمتغيرات التنمية المهنية للاجهاد الوظيفي، والتنمية المهنية لبيئة العمل، والتنمية المهنية وضعف الروح المعنوية، والتنمية المهنية والشعور بتدني الإنجاز، وأوصت بالعمل على دراسة أهم الأسباب التى أدت لمعاناة الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمجال الطبى من الاحتراق الوظيفي ونقص الالتزام المهني. تهدف الدراسة إلى تحديد دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفى للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى، وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (62) أخصائي اجتماعي من العاملين بمستشفيات القطاع الطبى الحكومى بمحافظة الشرقية، واستخدمت الدراسة استمارة استبيان خاصة بالأخصائيين الاجتماعيين، وأظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لمتغيرات التنمية المهنية للاجهاد الوظيفي، والتنمية المهنية لبيئة العمل، والتنمية المهنية وضعف الروح المعنوية، والتنمية المهنية والشعور بتدني الإنجاز، وأوصت بالعمل على دراسة أهم الأسباب التى أدت لمعاناة الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمجال الطبى من الاحتراق الوظيفي ونقص الالتزام المهني. | ||
| Keywords | ||
| برامج; أخصائيين; المجال الطبى | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 225 PDF Download: 310 |
||
