أثر مرونة المـوارد البشرية على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة "دراسة ميدانية" | ||
| المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة | ||
| Article 5, Volume 4, Issue 3, September 2024, Pages 105-126 PDF (959.97 K) | ||
| Document Type: مقالات تطبيقية ونظرية | ||
| DOI: 10.21608/ajcjc.2024.267673.1135 | ||
| Authors | ||
| علي حامد غليم* 1; أمل عبد الرحمن السيد2; رحاب حسن مصطفى3 | ||
| 1طالب دكتوراه، قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة | ||
| 2أستاذ إدارة الموارد البشرية، كلية التجارة، جامعة القاهرة | ||
| 3مدرس بقسم ادارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة | ||
| Abstract | ||
| هدف هذا البحث إلى التعرف على أثر مرونة الموارد البشرية على أداء الموظف والقدرة الاستيعابية للمعرفة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام أداة البحث وتصميم استمارة استقصاء وتوزيعها على عينة من الموظفين العاملين في قطاع الاتصالات والذي يشمل (شركة زين العراق، شركة آسيا سيل) في دولة العراق، واعتمد الباحث على أسلوب العينات وليس الحصر الشامل في جمع البيانات الخاصة بالدراسة الميدانية؛ وذلك نظراً لاعتبارات الوقت والجهد والتكلفة. ومن ثم تم سحب عينة عددها (177) موظف ممثلة من جميع شركات الاتصالات في محافظات معينة تتمثل في (محافظة بغداد، محافظة ديالى، اقليم كردستان: دهوك، أربيل، سليمانية، محافظة نينوى). وتم استخدام بعض الاساليب الاحصائية منها الاحصاء الوصفي ونمذجة المعادلات الهيكلية. وتمثلت اهم النتائج في التأثير الإيجابي لمرونة الموارد البشرية على أداء الموظف والقدرة الاستيعابية للمعرفة في الشركات محل البحث؛ إذ كلما زاد الاهتمام بأبعاد مرونة الموارد البشرية تحسن أداء الموظف والقدرة الاستيعابية للمعرفة، وعليه يوصي الباحث بزيادة الاهتمام بأداء الموظف والقدرة الاستيعابية للمعرفة من خلال تطبيق مرونة الموارد البشرية. | ||
| Keywords | ||
| مرونة الموارد البشرية; أداء الموظف; القدرة الاستيعابية للمعرفة; قطاع الاتصالات العراقي | ||
|
Statistics Article View: 256 PDF Download: 328 |
||
