البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الالكترونية والتميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات القطاع الخاص | ||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||
| Article 8, Volume 56, Issue 1, January 2025, Pages 351-408 PDF (967.78 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjsc.2024.324096.1505 | ||
| Author | ||
| سمر محمود شيخ السوق* | ||
| كلية التجارة جامعة المنوفية | ||
| Abstract | ||
| يه يهدف البحث لدراسة دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحقيق التميز التنظيمي من خلال تعزيز الدور الوسيط للبراعة التنظيمية ، وذلك بالتطبيق على عينة من العاملين بشركات القطاع الخاص في مصر (شركة ايفرجرو، شركة سيراميكا جرانيتا، شركة نيسان ، شركة أي كابيتال) ، ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة عدة فروض ، ولإختبار صحة فروض الدراسة تم الاستعانة بأسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية . وقد أسفرت عملية التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة عن وجود علاقة إيجابية بين تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وتعزيز البراعة التنظيمية بالشركات محل الدراسة ، كما توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية بين تعزيز البراعة التنظيمية بالشركات محل الدراسة وتحقيق التميز التنظيمي ، وأخيرا أشارت نتائج الدراسة إلى أن البراعة التنظيمية تلعب دوراً وسيطاً في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والتميز التنظيمي. وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة تحديد العقبات والتحديات التي تحول دون تنفيذ التطبيقات الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية داخل الشركات، من خلال الاستعانة بأفراد متخصصين لغرض تدريب العاملين بالشركة على برامج إدارة الموارد البشرية الالكترونية وفقا للمعايير والبرامج المتعلقة بهذا الشأن. وزيادة الدعم المالي اللازم للإستعانة بمدربين مؤهلين لتدريب جميع العاملين على تطبيق آلية العمل الالكتروني.وتوفير فرص التدريب المستمر لجميع العاملين ورفع كفاءتهم بما يتناسب مع التطور التكنولوجي المعاصر. | ||
| Keywords | ||
| إدارة الموارد البشرية الالكترونية; البراعة التنظيمية; التميز التنظيمي | ||
|
Statistics Article View: 223 PDF Download: 163 |
||
