الحكومة الإلكترونيـة ودورها في تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل رؤيـة مصر 2030 | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 59, Volume 15, Issue 3, July 2024, Pages 803-824 PDF (647.12 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2024.391389 | ||
| Authors | ||
| محمد يوسف عبد الملك يوسف الليثي* ; نجلاء حسن جمعه* 1; محمد عبد المحسن علي شعراوي* 2 | ||
| 1استاذ ادارة الاعمال المساعد كلية التجارة – جامعة قناة السويس | ||
| 2استاذ ورئيس قسم ادارة الاعمال كلية التجارة – جامعة الازهر | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار علاقة وتأثير دور الحكومة الإلكترونية في تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل رؤية مصر 2030، وتحديد مدى وجود الفروقات المعنوية بين متغيرات الدراسة. ولتحقيق هذه الأهداف قام الباحث بإجراء دراسة ميدانية من خلال تصميم قائمة استبيان، وتوزيعها على عينة البحث (الإدارة الوسطى والإدارة التنفيذية)، حيث تم توزيع (384) قائمة استبيان، وتم تحليلها عن طريق استخدام برنامج (SPSS) إصدار 26، وإجراء التحليل الإحصائي المناسب لتحليل البيانات واختبار الفروض، اعتمد الباحث على الأساليب التالية "الإحصاء الوصفي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف)، الإحصاء التحليلي (معامل ألفا كرو نباخ، معامل الارتباط، معامل التحديد ، اختبار"T"، "F"). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين أبعاد الحكومة الإلكترونية (جاهزية البنية التحتية للاتصالات، الخدمات الإلكترونية، التدريب الإلكتروني، جاهزية راس المال البشري)، وأبعاد التنمية البشرية المستدامة (تحسين الخدمات الصحية، تطوير الخدمات التعليمية، المساواة بين الجنسين). وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة تعزيز ودعم الموظفين في تطبيق ونشر أبعاد الحكومة الإلكترونية وتفعيل الأمن السيبرانى، النظريات الأخلاقية على الواقع العملي، ممارسة سلوكيات الإشراف بشفافية على كافة المستويات الإدارية داخل الوزارة، مما يسهم في تعزيز التنمية البشرية المستدامة عندما توسّع السياسات فرص العمل المنتج والمجزي والمرضي، وتنمّي مهارات العاملين وطاقاتهم، وتصون حقوقهم وسلامتهم والاهتمام بتعزيز الممارسات الأخلاقية لدى القادة والمسؤولين من خلال التأكيد على اعتبارها جزءا أساسيا من عملية تقييم المسئولين وترقيتهم والعمل على دعم وتعزيز روح المنافسة والشفافية لقدرتها على استخراج الطاقات الكامنة لدى المرؤوسين، ضرورة المراجعة الدورية للنظم المختلفة مثل نظم الأجور والحوافز ودعم الوظائف، ونظم التدريب الحديثة وغيرها لإجراء التعديلات المناسبة، مما يؤدي إلى تحسين ارتباط العاملين بوظائفهم مما يحقق التنمية الشاملة لدى الوزارة في ظل رؤية مصر 2030 The current study aimed to test the relationship and impact of the role of e-government in achieving sustainable human development in light of Egypt’s Vision 2030, and to determine the extent to which there are significant differences between the variables of the study. To achieve these goals, the researcher conducted a field study by designing a questionnaire list and distributing it to the research sample (middle management and executive management). (384) questionnaire lists were distributed and analyzed using the SPSS program, version 26, and conducting the appropriate statistical analysis. To analyze the data and test the hypotheses, the researcher relied on the following methods: “descriptive statistics (arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation), analytical statistics (Cro-Nebach’s alpha coefficient, correlation coefficient, coefficient of determination R2, “T” test, “F”) The study reached several results, the most important of which are: There is a positive significant correlation between the dimensions of e-government (readiness of communications infrastructure, electronic services, electronic training, readiness of human capital), and the dimensions of sustainable human development (improving health services, developing educational services, gender equality). The study recommended several recommendations, the most important of which are: the need to strengthen and support employees in applying and disseminating the dimensions of e-government and activating cybersecurity, ethical theories on practical reality, practicing supervisory behaviors transparently at all administrative levels within the ministry, which contributes to promoting sustainable human development, the necessity of periodic review of systems. Various systems such as wages, incentives, job support, modern training systems and others to make appropriate adjustments, which leads to improving workers’ connection to their jobs, which achieves comprehensive development for the Ministry in light of Egypt’s Vision 2023. | ||
| Keywords | ||
| الحكومة الإلكترونية، التنمية البشرية المستدامة. رؤية مصر 2030 E-government; sustainable human development. Egypt Vision 2030 | ||
|
Statistics Article View: 89 PDF Download: 79 |
||
