دور التدريب عن بُعد في تطوير أداء الفريق الطبي لمستشفيات منطقة جدة | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 60, Volume 15, Issue 3, July 2024, Pages 825-865 PDF (783.49 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2024.391416 | ||
| Authors | ||
| آيات محمد عبد الجبار بدوي* 1; إيمان سالمان طايع* 2; نهال محمد علام* 3 | ||
| 1باحثة ماجستير إدارة المستشفيات – معهد إدارة المستشفيات واقتصاديات الصحة – جامعة حلوان | ||
| 2أستاذ إدارة التمريض - كلية التمريض- جامعة حلوان | ||
| 3مدرس بقسم إدارة أعمال - كلية التجارة وإدارة الأعمال- جامعة حلوان | ||
| Abstract | ||
| يُعد التدريب عن بُعد أحد المتطلبات الضرورية الحالية لبيئة العمل الطبي في ظل التطور التكنولوجي في كافة جوانب العمل الصحي , ويعد التدريب عن بُعد من المهام الرئيسية لقسم إدارة الموارد البشرية ومن ثم يجب أن تسعى إلى إعداد منهجي يتم من خلاله تدريب الفرق والكوادر الطبية على المعرفة الفنية المتعلقة بوظائفهم وصقل مهاراتهم وقدراتهم لزيادة كفاءتهم في العمل. وفي ظل هذا الإطار قامت الباحثة بدراسة وتحليل دور التدريب عن بُعد في تطوير أداء الفريق الطبي لمستشفيات منطقة جدة بالمملكة العربية السعودية. ومن خلال إتباع المنهج الوصفي التحليلي ، وتحليل بيانات قوائم الاستبيان باستخدام برنامج SPSS النسخة 20 على 395 موظف من العاملين في المستشفيات محل الدراسة. وتوصلت الباحثة إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية عند مستوى معنوية أقل من 5% للتدريب عن بُعد بأبعاده المختلفة (الكفاءات التدريبية للمدربين ، تحديد الاحتياجات التدريبية، البيئة التدريبية ، تصميم التدريب ، تنفيذ التدريب ، تقييم التدريب) فى تطوير أداء الفريق الطبي بأبعاده المختلفة (تطوير مستوى القدرة والرغبة ، تطوير مستوى الانضباط والسلوك، تطوير مستوى النتائج) في مستشفيات منطقة جدة بالمملكة العربية السعودية. وتوصي الباحثة الفرق والكوادر الطبية والقائمين على أمر مستشفيات منطقة جدة بالمملكة العربية السعودية بضرورة الاهتمام بالتدريب عن بعد من خلال تعظيم العائد من مردود التدريب ودوره في تطوير مستوى القدرة والرغبة ، تطوير مستوى الانضباط والسلوك، وتطوير مستوى النتائج Dstance training is one of the current necessary requirements for the medical work environment in light of the technological development in all aspects of health work. Remote training is one of the main tasks of the Human Resources Management Department, and therefore it must seek to prepare a method through which medical teams and staff are trained in technical knowledge. related to their jobs and hone their skills and abilities to increase their efficiency at work. In light of this framework, the researcher studied and analyzed the role of distance training in developing the performance of the medical team in hospitals in the Jeddah region in the Kingdom of Saudi Arabia. By following the descriptive analytical approach, and analyzing the data from the questionnaire lists using SPSS version 20 on 395 employees working in the hospitals under study. The researcher found that there was a significant effect at a significance level of less than 5% for distance training in its various dimensions (training competencies for trainers, identifying training needs, training environment, training design, training implementation, training evaluation) in developing the performance of the medical team in its various dimensions (development The level of ability and desire, developing the level of discipline and behavior, developing the level of results) in hospitals in the Jeddah region in the Kingdom of Saudi Arabia. The researcher recommends that the teams, medical staff, and those in charge of hospitals in the Jeddah region in the Kingdom of Saudi Arabia need to pay attention to distance training by maximizing the return on training and its role in developing the level of ability and desire, developing the level of discipline and behavior, and developing the level of results. | ||
| Keywords | ||
| التدريب عن بُعد; الكفاءات التدريبية للمدربين; تحديد الاحتياجات التدريبية; البيئة التدريبية; تصميم التدريب; تنفيذ التدريب; تقييم التدريب; تطوير أداء الفريق الطبي | ||
|
Statistics Article View: 47 PDF Download: 41 |
||
