رأس المال الفكرى و علاقته بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية - دراسة ميدانية على البنوك التجارية المصرية | ||
| مجلة البحوث الإدارية | ||
| Volume 42, Issue 4, October 2024 PDF (1.41 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jso.2023.202886.1135 | ||
| Author | ||
| غاده حيضر* | ||
| كلية العلوم الإدارية أكاديمية السادات للعلوم الإدارية | ||
| Abstract | ||
| يهدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين رأس المال الفكري و إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في البنوك التجارية المصرية، وذلك من خلال اختبار فرض رئيسى يوجد علاقة تأثير ايجابية معنوية ذات دلالة احصائية بين رأس المال الفكري و إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة من العاملين في البنوك بالمستويات الوظيفية (مصرفي، مراقب/ رئيس قسم، نائب مدير عام، مدير عام)، تم توزيع 384 استمارة، بلغت قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل الإحصائي 369 قائمة استقصاء بنسبة 96%، وتم التحليل باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (IBM SPSS V.28) وذلك في حساب الإحصائيات الوصفية وبعض الأساليب الاستدلالية. أيضا تم استخدام برنامج نمذجة المعادلات البنائية (SmartPLS V. 3.2.9) في النمذجة باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية Partial Least Squares، و توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوية إيجابية عند مستوى معنوية (05,) لراس المال الفكري على إدارة الموارد البشرية الإلكترونية عند مستوى معنوية (0.001)، ومن ثم يثبت صحة الفرض بأنه يوجد علاقة تأثير معنوية إيجابية ذات دلالة احصائية بين راس المال الفكري وإدارة الموارد البشرية الإلكترونية. | ||
| Keywords | ||
| رأس المال الفكري; إدارة الموارد البشرية الإلكترونية; النظرية الموحدة لقبول التكنولوجيا (UTAUT) | ||
|
Statistics Article View: 103 PDF Download: 215 |
||
