تأديب الموظف العام في النظام السعودي | ||
| مجلة العلوم الاجتماعية والتطبيقية | ||
| Volume 4, Issue 1, October 2024, Pages 367-388 PDF (608.76 K) | ||
| Document Type: دراسات وبحوث | ||
| DOI: 10.21608/sjst.2024.345937.1046 | ||
| Author | ||
| سالم العصيمي | ||
| جامعة الطائف | ||
| Abstract | ||
| ملخص الدراسة تعد المخالفة التأديبية مخالفة غير مقننة، لأن الجزاءات التأديبية هي وحدها المقننة، وهذا يعطي سلطة تقديرية كبيرة في تكييف الأفعال المرتبطة بأداء الموظف العام، هل هي افضل مخالفة تأديبية ام لا ؟ وتسعى هذه الدراسة الى: 1- محاولة تأصيل الشرعية التي يجب أن تتصف بها المخالفات التأديبية والجزاءات المترتبة عليها، والإجراءات والضمانات التي وفرت للموظف. 2- كما تتضح أهمية الدراسة باعتبار الموظف العام إحدى صور المسؤولية، وتقابل ذلك الضمانات التأديبية الممنوحة لحماية الموظف العام من خلال الأنظمة والقوانين. 3- إلقاء الضوء على الوضع المطبق بالنظام السعودي والذي تبلورت في شكل مبادئ قانونية تحكم الجزاءات التي توقع على مرتكب المخالفات التأديبية. 4- بيان الأنظمة المتعلقة بتأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية. ولذلك احتوت الدراسة على أربع مباحث يتعلق الأول منها تعرض أهمية الدراسة وحدودها وأهم المنطلقات الإجرائية وبعض الدراسات السابقة في هذا الشأن وموقف الدراسة الحالية منها، ويعرض المبحث الثاني للعقوبة التأديبية والمبادئ التي تحكمها، والمبحث الثالث يتناول السلطة التأديبية والمبحث الرابع يتضمن الضمانات التأديبية للموظف العام في النظام السعودي. | ||
| Keywords | ||
| الموظف العام; تأديب الموظف العام; العقوبة التأديبية; السلطة التأديبية; الضمانات التأديبية | ||
|
Statistics Article View: 34 PDF Download: 41 |
||
