أبو سمرة, �. (2020). مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والإلتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية". test, 3(3), 163-186. doi: 10.21608/jcsr.2020.400223

عبدالله أبو سمرة. "مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والإلتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية"". test, 3, 3, 2020, 163-186. doi: 10.21608/jcsr.2020.400223

أبو سمرة, �. (2020). 'مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والإلتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية"', test, 3(3), pp. 163-186. doi: 10.21608/jcsr.2020.400223

أبو سمرة, �. مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والإلتزام التنظيمي "دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية". test, 2020; 3(3): 163-186. doi: 10.21608/jcsr.2020.400223