العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوکيات الإدمان الوظيفي دراسـة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية | ||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||
| Article 7, Volume 47, Issue 4, 2017, Pages 215-276 PDF (1.09 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsec.2017.40024 | ||
| Author | ||
| عبدالحميد عبدالله الهنداوى | ||
| معهد مصر العالى للتجارة والحاسبات | ||
| Abstract | ||
| تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أنماط الشخصية على سلوکيات الإدمان الوظيفى . کما تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بالمستشفيات العامة والمرکزية الحکومية التابعة لمديرية الصحة بالدقهلية ، وإستخدام الباحث أسلوب الإرتباط ، والانحدار لإثبات تأثير العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع . توصلت نتائج الدراسـة إلى أنه يوجد تأثير لأنماط الشخصية بأبعـادها المختلفـة وهى : ( الشخصية العصابية ، والشخصية الانبساطية ، والشخصية ذات القبول ، والشخصية المنفتحة ، والشخصية ذات الضمير) على سلوکيات الإدمان الوظيفى ، وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات للمستشفيات محل الدراسة ، کما قدمت أيضاً أفکاراً مقترحة لإجراء مزيد من البحوث المستقبلية. | ||
| Keywords | ||
| الشخصية ذات القبول; الشخصية الانبساطية; الشخصية المنفتحة; الشخصية العصابية; الشخصية ذات الضمير; الإدمان الوظيفى | ||
|
Statistics Article View: 490 PDF Download: 4,794 |
||
